IT компанія

Отже, Ви прийняли нового ІТ-професіонала в свою команду. Вітаємо! Тепер настав час переконатися, що Ви налаштовуєте його на успіх з першого робочого дня завдяки ефективному процесу введення в роботу. Професійний процес адаптації до роботи допомагає новим співробітникам почувати себе комфортно в команді, підвищує їхню впевненість і допомагає їм якомога швидше стати продуктивними членами команди. У […]

Ви, напевно, чули, що за віддаленою роботою майбутнє. Коли компанії відправили співробітників працювати додому, світ технологій зіткнувся з унікальними викликами при переході до повністю розподілених команд. Але разом з труднощами з’явилися дивовижні переваги та кращі практики, які переживуть цю епоху. І в цій статті AboutHR розповість Вам про це. Перехід на віддалену роботу став для

Ні для кого не секрет, що технологічна індустрія переживає справжній бум. Зважаючи на те, що попит на технічні таланти вищий, ніж будь-коли раніше, Ви можете подумати, що знайти кваліфікованих кандидатів буде легко. Але насправді хедхантинг талантів у технологічному просторі пов’язаний з цілою низкою викликів. Які ж виклики при наймі в ІТ-сфері? Від перешкод у рекрутингу

Світ ІТ постійно змінюється, як і способи, якими ІТ-компанії наймають працівників. Пошук правильного кандидата на посаду може бути складним процесом, але він має важливе значення для успіху Вашої організації. Знання правильних стратегій для прийняття обґрунтованого рішення є ключем до пошуку найкращого кандидата на будь-яку посаду. Які ж ефективні стратегії найму найкращих ІТ-талантів? Підбір талановитих спеціалістів

В епоху цифрової трансформації ІТ-компанії перебувають у постійній боротьбі за найкращі таланти. Успіх компанії безпосередньо пов’язаний з її здатністю наймати найбільш висококваліфікованих фахівців. Як же сучасним ІТ-компаніям знайти та найняти талановитого працівника-програміста в умовах жорсткої конкуренції? Ні для кого не секрет, що технологічна індустрія є однією з найбільш швидкозростаючих і розвиваючих галузей у світі. Щодня