IT рекрутинг в Польщі

Ви знайшли чудового ІТ-кандидата на розпеченому польському ринку технологій, і тепер настає найскладніша частина: переговори про його зарплату. Зважаючи на рекордно низький рівень безробіття та високий попит на технічні таланти, кандидати мають багато важелів впливу на роботодавця. Але це не означає, що Ви повинні йти назустріч їхнім вимогам або ризикувати втратити їх. Якщо Ви оберете […]

Економіка зазнає удару, бюджети скорочуються, нові посади заморожуються, а рекрутинг зупиняється. Але у світі технологій дефіцит талантів не зменшується. Розробники, інженери та аналітики даних все ще користуються високим попитом. Навіть коли настають важкі часи, цифрову трансформацію та інновації не можна зупиняти. Технологічні компанії повинні рухатися вперед. Для рекрутингових агенцій у Польщі, щоб впоратися з дефіцитом

Процес підбору персоналу може здатися нудним, але на сьогоднішньому ринку, де все вирішують кандидати, як ніколи важливо переглянути свою стратегію. Як HR-професіонал у Польщі, важливо розуміти, що навіть маленькі зміни у вашому процесі можуть вплинути на вашу здатність залучати та утримувати найкращі таланти. Оптимізація процесів може виявити великий вплив на ваш успіх в цій галузі.

При рівні безробіття лише 3%, конкуренція за кваліфікованих кандидатів дуже жорстка. Як знайти найкращих людей раніше за конкурентів? Відповідь проста – використовуйте зв’язки Ваших співробітників. Створення програми рефералів показує співробітникам, що Ви цінуєте їхні зв’язки та внесок. Це підвищує залученість і лояльність співробітників. І дає Вам доступ до пулу кандидатів, яких Ви інакше могли б

Дефіцит талантів у Польщі є реальним, і він впливає на здатність компаній  виконувати завдання за графіком і досягати цілей зростання. Дефіцит ІТ-талантів: Глобальний виклик Дефіцит ІТ-талантів є глобальною проблемою, і Польща не є винятком. Будучи одним з найбільш швидкозростаючих технологічних центрів Європи, попит на кваліфікованих ІТ-спеціалістів значно перевищує пропозицію. Для компаній, які прагнуть швидко масштабувати

Ви вирішили розширити свою технологічну компанію в Польщі?  Чудовий крок, адже в Польщі величезний кадровий резерв кваліфікованих ІТ-спеціалістів. Але щоб скористатися цим багатим ресурсом, побудова ефективної стратегії підбору персоналу, адаптовану до польського ринку – ось, що Вам потрібно. З чого ж почати? Не хвилюйтеся, ми Вам допоможемо.  AboutHR розповість Вам, як побудувати успішну стратегію підбору