IT рекрутинг в Україні

У 2025 році IT рекрутинг в Україні працює в умовах «більше вакансій — довший найм». За підсумками аналітики Djinni, наприкінці 2025 року в пошуку було близько 9400 вакансій у вихідні та стабільні 10 000 у будні, а за рік опублікували понад 90 000 вакансій; водночас середня тривалість перебування вакансії в пошуку зросла до 17–40 днів. […]

У сучасному конкурентному бізнес-середовищі залучення та утримання талановитих спеціалістів є одним із ключових факторів успіху компанії. Вибір правильної рекрутингової компанії може значно вплинути на ефективність вашого найму та розвиток бізнесу. У цій статті ми розглянемо топ-10 рекрутингових компаній в Україні, порівняємо їхні послуги, спеціалізації та переваги, щоб допомогти вам зробити обґрунтований вибір. 1. Headhunter (HeadHunter

Знайти інженера баз даних самостійно проблематично, але фахівці рекрутингового агентства AboutHR допоможуть вам закрити дану вакансію.

Щоб знайти системного адміністратора, зверніться до рекрутингової агенції AboutHR. Ми працюємо на ринку HeadHunting 10+ років.

Вже протягом тижня після підписання договору про співпрацю ми представимо першого претендента на посаду архітектора ПО.

Не варто витрачати час на пошук інженера систем і мереж самостійно – телефонуйте або пишіть в AboutHR, ми підберемо для вас досвідченого фахівця.

У світі бізнесу нерідко можна почути, що слово «рекрутинг» використовують усі, від бізнес-експертів та власників до кандидатів. Кожен початківець має розуміти, чому рекрутинг грає таку важливу роль у бізнесі. Рекрутинг — це термін, який швидко стає нормою у світі бізнесу. Отже, потреба в рекрутингових агентствах зростає кожного року; для кандидатів — звертатися до рекрутингових агентств

Усі намагаються підшукати чудових спеціалістів, коли відкривається нова вакансія. Багато рекрутерів викладаються на повну, щоб знайти найкращі таланти. Якщо ваша рекрутингова стратегія підібрана неправильно, всі зусилля витрачені на пошук ідеальних кандидатів коту під хвіст. Перед тим, як ми перейдемо до питання, яка рекрутингова стратегія працює, розгляньмо основні елементи цієї стратегії. Що таке рекрутингова стратегія? Коротко,

“Скинув резюме, пройшов співбесіду, а у відповідь тиша. Хоч би маякнули, що не підходжу”. Це – розповсюджена історія з якою стикаються кандидати в наймі. Часто рекрутери не знаходять часу, щоб відповісти усім кандидатам, які не підійшли, або просто не знають як це зробити професійно, щоб ніхто не образився. Відмовляти завжди неприємно, але відсутність комунікації – ще