тенденції в IT

У сучасному технологічному ландшафті, що стрімко розвивається, прагнення до знань – це безкінечна подорож. В ІТ-індустрії бути на крок попереду – це не просто перевага, це необхідність. Безперервне навчання та професійний розвиток стали вирішальними факторами у залученні та утриманні висококваліфікованих спеціалістів.  У цій статті AboutHR заглибиться у величезну важливість безперервного навчання на робочому місці, підкреслюючи, […]

Як менеджер з найму ІТ-персоналу, Ви повинні знайти голку в стозі сіна, кандидата з потрібними навичками, досвідом і потенціалом, щоб досягти успіху у Вашій організації.Традиційно це був трудомісткий процес ручного перегляду резюме та проведення співбесід для пошуку “того самого”. Але в сучасному світі, керованому даними, існують більш розумні способи підходу до найму ІТ-спеціалістів за допомогою

Блокчейн. Штучний інтелект. VR/AR. Технології майбутнього розвиваються з шаленою швидкістю, і компаніям терміново потрібні таланти, які допоможуть їм не відставати. Але підбір спеціалістів у нових галузях пов’язаний з унікальними викликами. Пул талантів часто невеликий, а навички постійно розвиваються. Кандидати із затребуваною експертизою зазвичай мають більше можливостей.  При правильному підході Ви зможете залучити нових технічних спеціалістів

У сучасному світ неможливо не підкреслити важливість кібербезпеки. Оскільки організації все більше покладаються на технологію для оптимізації своєї діяльності, зросла потреба в надійних заходах з ІТ-безпеки. Внаслідок цього попит на експертів з кібербезпеки стрімко зростає, роблячи їх одними з найбільш популярних професіоналів у сфері ІТ-індустрії.  У цій статті AboutHR розгляне вагому роль, яку кібербезпека відіграє

У сучасній конкурентній ІТ-індустрії залучення та утримання найкращих талантів стало більш складним завданням, ніж будь-коли. Технологічні компанії постійно шукають способи виділитися та залучити найкращих ІТ-спеціалістів. Одним із потужних інструментів у їхньому розпорядженні є створення сильного бренду роботодавця.  Добре продуманий бренд роботодавця може допомогти Вашій технологічній компанії засяяти як найкращий роботодавець в ІТ-індустрії, зробивши її магнітом

За останні роки галузь інформаційних технологій (ІТ) зазнала значної трансформації, а віддалена робота стала більш звичним явищем, ніж будь-коли раніше. Пандемія COVID-19 прискорила цю тенденцію, змусивши багато організацій швидко адаптуватися до віддаленої роботи.  Як наслідок, виникає питання: Чи можна працювати віддалено в ІТ? Відповідь – рішуче “так”. Однак пошук та управління талантами у віддалених ІТ-командах

Як бізнес-лідер, Ви маєте амбітні технологічні ініціативи, але можливо обмежені ресурси. Найняти висококваліфікованих спеціалістів складно і дорого. Однак існує армія ІТ-спеціалістів-фрілансерів, готових допомогти Вам. Найм ІТ фрілансерів – це новий спосіб отримати необхідні Вам навички. Технічні таланти-фрілансери пропонують гнучкість, досвід та економію коштів. Ви можете отримати доступ до глобального пулу ресурсів з навичками, необхідними саме

Ви хочете знайти найкращий талант, але не знаєте, з чого почати? Ви розмістили вакансії на всіх основних сайтах, працювали з рекрутерами та годинами переглядали резюме, але так і не знайшли ідеального кандидата. Секрет, який Ви втрачали, знаходиться прямо у вас під носом – Ваші власні співробітники. Ця стаття про програми рефералів. Програми рекомендацій для співробітників