ІТ-співбесіда

Хочете отримати омріяну роботу в ІТ? Перший крок – це створення блискучого резюме, яке приверне увагу рекрутерів та менеджерів з найму. Багато з резюме не надихають або переповнені безглуздими модними словами. Ті ж, які привертають увагу і призводять до співбесіди, є адаптованими, переконливими і підкреслюють кількісні досягнення. AboutHR розповість Вам, як створити ІТ-резюме, яке підніметься […]

Звʼязок між компаніями та кандидатами через звернення до ІТ-кадрової агенції може бути саме тим рішенням, яке шукає Ваша компанія. ІТ-кадрові агенції мають мережу попередньо перевірених кандидатів і розуміються як на технічних, так і на soft skills, необхідних для успішної роботи на різних посадах. Агенції також зацікавлені в тому, щоб знайти кандидатів, які залишаться з Вами

Секрет проведення успішної технічної співбесіди простіше, ніж Ви можете собі уявити. Він зводиться до трьох речей: підготовка, практичність та особистість. Ідеальний кандидат повинен володіти балансом технічних і soft skills, які дозволять йому відразу ж приступити до роботи. Якщо Ви хочете створити команду зірок, ось секрети, як проводити ефективні технічні інтерв’ю. Питання для співбесіди, які оцінюють