Соціальні мережі стали невід’ємною частиною Вашого повсякденного життя. Але соціальні мережі – це вже не просто спілкування з друзями та обмін життєвими моментами. Вони змінили спосіб, у який компанії наймають та залучають найкращі таланти, особливо у швидкозмінному технологічному секторі.
Якщо Ви працюєте в ІТ, соціальні мережі докорінно змінили Ваш пошук роботи та кар’єрне зростання. Вони відкрили для Вас нові шляхи для створення професійного бренду, налагодження зв’язків з лідерами галузі та отримання нових цікавих можливостей. Подобається Вам це чи ні, але соціальні мережі змінили правила гри у сфері ІТ-рекрутингу. У цій статті AboutHR розгляне основні способи, якими соціальні медіа змінили процес найму в ІТ, і що це означає для Вашої кар’єри.
Використання соціальних мереж для набору ІТ-фахівців
Соціальні мережі зробили революцію в тому, як компанії знаходять і наймають ІТ-спеціалістів. Замість того, щоб сподіватися, що відповідні кандидати побачать оголошення про роботу, рекрутери тепер можуть активно шукати кваліфікованих кандидатів у професійних мережах, таких як LinkedIn.
LinkedIn – найпопулярніша мережа для пошуку ІТ-спеціалістів. Рекрутери можуть створити профіль компанії, щоб просувати свій бренд і розміщувати вакансії. Вони також можуть шукати профілі користувачів за навичками, досвідом, місцезнаходженням тощо, щоб скласти список потенційних кандидатів. Ключовим моментом є пошук людей, які вже працюють, а не тільки тих, хто активно шукає роботу. Багато найкращих кандидатів не є “на ринку”, але їх може привабити відповідна можливість.
Не варто також недооцінювати силу рекомендацій співробітників. Заохочуйте співробітників рекомендувати друзів або колишніх колег. Рекомендації часто призводять до найму, а рекомендовані кандидати, як правило, довше залишаються на своїх посадах.
Вам також слід створити присутність у соціальних мережах на таких платформах, як Facebook, Twitter і YouTube. Публікуючи інформацію про культуру компанії, досягнення та вакансії, Ви допомагаєте розбудовувати свій бренд і привертаєте увагу потенційних кандидатів. Взаємодійте з підписниками, ставлячи лайки та коментуючи їхні пости, а також підписуйтесь на відповідних лідерів думок в ІТ-сфері.
Вплив соціальних мереж на найм у технологічній індустрії
Соціальні мережі багато в чому змінили технологічну індустрію, в тому числі й те, як компанії наймають нових талантів. Такі платформи, як LinkedIn, Facebook і Twitter, стали важливими інструментами як для рекрутерів, так і для шукачів роботи.
Пошук кандидатів
Рекрутери часто використовують соціальні мережі для пошуку сильних кандидатів, які, можливо, не ведуть активний пошук роботи. Шукаючи за галузевими хештегами та відстежуючи впливових осіб у сфері технологій, рекрутери можуть знайти талановитих людей і зв’язатися з ними, щоб оцінити їхню зацікавленість у нових посадах. Кандидати часто цінують, коли з ними зв’язуються з приводу нових цікавих можливостей, навіть якщо вони офіційно не представлені на ринку.
Перевірка кандидатів
Соціальні мережі також стали важливим інструментом перевірки для рекрутерів. Перегляд профілів кандидата в соціальних мережах допомагає визначити, чи підійде він для компанії з точки зору культури. Їхні пости та взаємодія дають уявлення про стиль спілкування, цінності, пристрасті та особистість кандидата за межами співбесіди.
Хоча соціальні мережі мають очевидні переваги для рекрутингу в технологічній індустрії, вони повинні використовуватися відповідально як компаніями, так і кандидатами. Однак при правильному використанні вони можуть з’єднати потрібних людей з потрібними робочими місцями. У майбутньому соціальні мережі, ймовірно, відіграватимуть ще більшу роль у підборі персоналу в технологічній сфері, оскільки з’являтимуться нові платформи та способи їх використання.
Бути на крок попереду: Майбутнє соціальних мереж у рекрутингу ІТ-спеціалістів
Соціальні мережі трансформували рекрутинг у сфері ІТ таким чином, що ми навіть не могли собі уявити ще десять років тому. Залишатися на передньому краї тенденцій у соціальних мережах буде ключовим фактором для найму високотехнологічних талантів у найближчі роки.
Побудова Вашого бренду
Активна присутність у соціальних мережах дозволяє зміцнити бренд Вашої компанії та зарекомендувати її як найкращого роботодавця. Пости про культуру компанії, історії співробітників, а також просування місії та цінностей Вашого бренду допомагають залучити кандидатів, які чудово підходять для роботи в Вашій компанії. Люди хочуть працювати в компаніях, з якими вони пов’язані, тому соціальні мережі є ключовим фактором для побудови такого зв’язку.
Орієнтуйтеся на нішеві групи
Соціальні мережі дозволяють легко приєднатися до спеціалізованих груп у таких галузях, як програмна інженерія, веб-розробка, наука про дані тощо, та взаємодіяти з ними. Публікація в цих цільових групах дозволяє Вам знайти кандидатів зі спеціалізованими навичками, яких інакше важко знайти. Деякі мережі навіть дозволяють таргетувати рекламу на конкретні групи, що може бути ефективним способом охопити цих кандидатів.
Майбутнє соціальних мереж в ІТ-рекрутингу дуже велике. Нові платформи пропонують нові способи взаємодії з кандидатами за допомогою відео в реальному часі, віртуальних заходів та доповненої реальності. Залишаючись на передовій цих нових інструментів і використовуючи їх у своїй рекрутинговій стратегії, Ви забезпечите собі постійний потік високотехнологічних талантів на довгі роки. Незважаючи на те, що платформи та функції продовжуватимуть змінюватися, основні цілі розширення охоплення, створення бренду та орієнтація на нішеві групи залишатимуться ключовими для досягнення успіху.
Соціальні мережі змінили рекрутинг в ІТ-сфері
Соціальні мережі докорінно змінили спосіб, у який компанії наймають ІТ-спеціалістів. У вас є можливість просувати культуру Вашої компанії, ділитися інформацією про Ваші команди та залучати людей, які будуть по-справжньому захоплені роботою. Хоча процес найму, ймовірно, буде продовжувати розвиватися, одне можна сказати напевно – соціальні мережі змінили рекрутинг в ІТ назавжди.
