Авіаційний інженер

Пошук Авіаційного інженера

Авіаційний інженер займається проектуванням літаків, космічних апаратів, посадкових станцій, злітних смуг, дослідницьких центрів та ін. Він знає, як влаштовані літальні пристрої, як вони експлуатуються і що необхідно для забезпечення безпеки перельотів. Зазвичай ці фахівці працюють в конструкторських бюро, на підприємствах авіаційного і космічного будівництва. 

Вони можуть мати більш вузьку спеціалізацію:

  1. Інженер-конструктор авіаційних двигунів.
  2. Створення безпілотних літальних апаратів.
  3. Проектування і конструювання ракетно-космічних комплексів.
  4. Прикладна механіка, аеромеханіка.
  5. Створення ракет для військово-промислового комплексу.
  6. Проектування космічних скафандрів і польотної екіпіровки.
  7. Розробка систем життєзабезпечення для авіаційної і космічної техніки.
  8. Створення радіоелектронної апаратури для авіатехніки.

Авіаційний інженер може займатися не тільки проектуванням, а й обслуговуванням літальних апаратів, їх модернізацією і поліпшенням. Спеціаліст оглядає техніку перед вильотом, проводить регулювання основних систем, усуває виявлені неполадки, бере участь в процесі сертифікації апаратів тощо. У підпорядкуванні у працівника може бути бригада авіамеханіків або проектувальників. Надалі авіаінженер може стати керівником відділу або всього підприємства, якщо у нього є відповідні здібності.

Авіаційний інженер – як найняти фахівця

Знайти авіаційного інженера з достатнім рівнем досвіду і знаннями непросто, попри те, що їх випускає кілька ВНЗ в Україні. Хороші фахівці як правило працевлаштовані на великих підприємствах або в приватній сфері. Рекрутингове агентство AboutHR допоможе вам з пошуком технічних співробітників, T-фахівців або керівників: ми закриваємо вакансії будь-якого рівня складності за 3-6 тижнів. Наші сильні сторони:

  1. Робота з 2012 року в великих містах України, співпрацюємо з країнами Європи та США.
  2. Детальний відбір претендентів, оцінюємо їх відповідність вимогам вакансії, перевіряємо рівень англійської. У 5-7% випадків закриваємо вакансію з першого запропонованого кандидата.
  3. Економія часу та інших ресурсів клієнта на підборі фахівців, надаємо детальні консультації з питань працевлаштування.
  4. Повна конфіденційність. Ми цінуємо наших партнерів і знаємо, що таке інформаційна безпека.
  5. Гарантія підбору. У наших базах міститься більш як 70 000 кандидатів.

Звертайтеся – ми готові до взаємовигідної співпраці.

author avatar
AboutHR
Stand with Ukraine
Stand with Ukraine