Ваша компанія бореться за найм високотехнологічних талантів? Це не дивно. ІТ-індустрія має один з найбільш конкурентних ринків праці з великим дефіцитом кваліфікованих кандидатів. Якщо Ви хочете залучити найкращих людей, Вам потрібно вдосконалити свою рекрутингову гру, частиною якої є брендинг роботодавця.
Сьогодні кандидати мають перевагу. Вони можуть дозволити собі бути вибірковими. Тож як привернути їхню увагу? Це зводиться до створення справжнього бренду роботодавця, який підкреслює, чому Ваша компанія є чудовим місцем для роботи. Кандидати хочуть знати культуру, цінності та місію Вашої компанії. Вони хочуть бачити історії від нинішніх співробітників. Іншими словами, вони хочуть відчути, яким насправді буде життя у Вашій організації ще до того, як подадуть заявку.
Використання соціальних мереж та інших цифрових платформ для зміцнення бренду роботодавця є ключовим. Якщо все зробити правильно, Ви залучите кандидатів, які щиро зацікавлені та захоплені роботою, яку Ви виконуєте.
Як брендинг роботодавця приваблює найкращі таланти в ІТ-індустрії
Бренд роботодавця – це Ваша репутація як роботодавця і те, як Вас сприймають кандидати та працівники. Його формують такі речі, як Ваш веб-сайт, профілі в соціальних мережах, відгуки працівників та сарафанне радіо. Для технологічних компаній привабливий бренд роботодавця може мати вирішальне значення для залучення дефіцитних талантів.
Соціальні мережі створюють зв’язки.
Оскільки більшість кандидатів активні в таких мережах, як LinkedIn, Facebook і Twitter, соціальні мережі є ключем до створення бренду Вашого роботодавця. Публікуйте новини про досягнення компанії, діліться фотографіями та відео з заходів, просувайте корпоративну культуру та взаємодійте з підписниками, вподобавши та прокоментувавши їхні пости. Це допомагає підвищити впізнаваність бренду та налагодити зв’язок з потенційними кандидатами.
Співробітники: поширення інформації.
Ваші працівники – один з найпотужніших способів створити позитивний бренд роботодавця. Коли працівники діляться оновленнями, публікаціями в блогах і новинами про компанію у своїх соціальних мережах, вони показують кандидатам, як це – працювати в компанії з точки зору інсайдера. Заохочуйте співробітників посилювати Ваш бренд у соціальних мережах, репостячи оновлення компанії або ділячись деталями проектів, над якими вони працюють.
Сайти з відгуками – можливість отримати інсайдерську інформацію.
На таких сайтах, як Glassdoor, Indeed та LinkedIn, відгуки та рейтинги співробітників дають нефільтроване уявлення про культуру та робоче середовище Вашої компанії. Регулярно відстежуйте сайти відгуків і оперативно та професійно реагуйте на будь-які негативні відгуки. Просувайте позитивні відгуки на своєму кар’єрному сайті та в соціальних мережах, щоб зміцнити бренд Вашого роботодавця. Привабливий бренд приваблюватиме кандидатів, які ідеально підходять для Вашої культури.
Роль соціальних мереж у створенні бренду роботодавця
Соціальні мережі стали вирішальними для пошуку високотехнологічних талантів. Якщо Ви хочете, щоб найкращі кандидати знаходили роботу у Вашій компанії, Вам потрібно створити привабливий бренд роботодавця на таких платформах, як LinkedIn, Facebook і Twitter.
LinkedIn – це провідна мережа для професіоналів і перше місце, куди звертаються багато айтішників у пошуках нових можливостей. Активний профіль компанії, де Ви публікуєте оновлення, ділитеся фотографіями та відео зі свого офісу і спілкуєтеся з коментаторами, показує кандидатам, як це – працювати у Вашій організації.
Співробітників також слід заохочувати публікувати оновлення про їхню роботу та ролі, щоб поширювати достовірне уявлення про Вашу культуру. У Facebook створіть офіційну сторінку Вашої компанії і публікуйте на ній контент, наприклад, фотографії з-за лаштунків, інтерв’ю зі співробітниками, новини про нові проекти або клієнтів, нагороди або досягнення, а також дописи в блогах. Взаємодійте з підписниками, відповідаючи на їхні коментарі та повідомлення. Запускайте рекламні кампанії, націлені на технічних працівників у Вашому регіоні, щоб збільшити охоплення.
Хоча Twitter має більш невимушений тон, він ідеально підходить для обміну короткими новинами, порадами та гумором, які стосуються Вашої галузі. Робіть ретвіти та відповідайте кандидатам та іншим користувачам у сфері технологій. Використовуйте хештеги, щоб приєднатися до більших розмов.
Завдяки активній присутності на провідних соціальних платформах Ви представляєте свій бренд роботодавця перед кваліфікованими кандидатами. Даючи їм змогу познайомитися з культурою та роботою Вашої компанії, вони будуть прагнути стати частиною Вашої команди. Хоча традиційні тактики підбору персоналу все ще мають значення, маркетинг у соціальних мережах та брендинг роботодавця зараз є важливими для залучення високотехнологічних талантів у сучасному цифровому світі.
Чому ІТ-кандидатам важлива культура Вашої компанії
Сьогодні культура компанії є основним вирішальним фактором для кандидатів в ІТ-сфері. Як роботодавець, зосередження уваги на створенні сильної, привабливої культури компанії та її просуванні може дати Вам конкурентну перевагу в залученні найкращих талантів.
Автентичність має значення
ІТ-фахівці, як правило, скептично налаштовані і вміють виявляти несправжність. Вони хочуть побачити, якою насправді є культура Вашої компанії за лаштунками. Використовуйте соціальні мережі, щоб дати кандидатам справжній погляд зсередини на робоче середовище та цінності Вашої компанії в дії. Діліться фотографіями та відео реальних співробітників, подій, офісних приміщень і робочих проектів.
Гнучкість і зростання
Багато ІТ-кандидатів, особливо молодих, цінують баланс між роботою та особистим життям, гнучкість і можливості для зростання. Популяризуйте такі переваги, як гнучкий графік, віддалена робота, програми навчання та розвитку, хакатони та мейкерські простори. Висвітлюйте історії співробітників, які просуваються по кар’єрних сходах завдяки новим проектам, наставництву та безперервному навчанню.
Культура співпраці
Середовище, орієнтоване на співпрацю та роботу в команді, приваблює багатьох в ІТ-сфері. Обговоріть міжвідомчі команди, ініціативи з обміну знаннями, коворкінги та дух відкритого спілкування і співпраці. Популяризуйте основні цінності та місію Вашої компанії, щоб продемонструвати, що Ваша культура – це культура, в якій люди відчувають мотивацію від спільних цілей і підтримку з боку колег.
Зрештою, кандидати хочуть знати, чи відповідає культура та середовище Вашої компанії їхнім цінностям та пріоритетам як роботодавця. Зосередивши свої зусилля з брендингу на культивуванні та достовірній демонстрації привабливої культури компанії, Ви залучите кандидатів, які найкраще підходять для Вашої організації. Просування культури, орієнтованої на співпрацю та зростання, де цінується змістовна робота та баланс між роботою та особистим життям, матиме значний резонанс серед сучасних ІТ-талантів.
Бренд роботодавця
Зосередившись на створенні автентичного бренду роботодавця, Ваша компанія зможе виділитися серед кандидатів. Оскільки конкуренція на ринку праці є надзвичайно високою, Вам потрібна кожна перевага, яку Ви можете отримати. Соціальні мережі – ідеальне місце для початку – продемонструйте культуру Вашої компанії, розкажіть історії співробітників, налагодьте зв’язки. Інвестуючи в бренд роботодавця, Ви інвестуєте у своє майбутнє. Таланти, які Вам потрібні, вже десь поруч, Вам лише потрібно до них достукатися.
