Секрет проведення успішної технічної співбесіди простіше, ніж Ви можете собі уявити. Він зводиться до трьох речей: підготовка, практичність та особистість. Ідеальний кандидат повинен володіти балансом технічних і soft skills, які дозволять йому відразу ж приступити до роботи. Якщо Ви хочете створити команду зірок, ось секрети, як проводити ефективні технічні інтерв’ю.
Питання для співбесіди, які оцінюють ключові ІТ-навички
Щоб провести ефективну технічну співбесіду, Вам потрібно підготувати запитання, які правильно оцінять навички кандидата. Почніть з перегляду списку вакансій та вимог, щоб визначити, що є найбільш важливим для цієї ролі. Потім складіть запитання, які оцінять як технічні, так і soft skills.
Щодо технічних навичок, ставте питання відкритої форми:
- Досвід роботи з мовами, фреймворками і технологіями, переліченими в оголошенні про вакансію. Наприклад, “Розкажіть про свій досвід роботи з Java і SQL”.
- Як би вони підійшли до вирішення технічної задачі. Наприклад, “Як би Ви розробили веб-API для обробки входу користувача?”
- Сценарії усунення несправностей, щоб побачити, як вони вирішують проблеми. Ви можете сказати: “Якби користувач повідомив, що Ваш веб-додаток не працює, як би Ви налагодили проблему?”
Для soft skills задавайте питання на кшталт:
- “Як би Ви пояснили технічну концепцію?” Для оцінки комунікації.
- “Опишіть випадок, коли Вам потрібно було вкластися в стислі терміни”. Для оцінки тайм-менеджменту та робочої етики.
- “Чи були у Вас коли-небудь розбіжності з колегою? Як Ви це вирішували?” Щоб визначити, як вони вирішують конфлікти.
Підготувавши поєднання технічних і soft skills, Ви отримаєте уявлення не лише про те, що знає кандидат, але й про те, як він мислить і працює. І обов’язково підготуйте додаткові запитання на випадок, якщо Вам знадобиться уточнити відповіді кандидата.
Проведення вдумливої, глибокої технічної співбесіди допоможе Вам знайти кандидата з навичками та мисленням, які допоможуть Вам досягти успіху на цій посаді. А це принесе користь як Вашій команді, так і новому співробітнику в довгостроковій перспективі.
Оцініть soft skills та відповідність культурі
Проведення технічної співбесіди – це ціле мистецтво. Вам потрібно оцінити не лише технічні навички кандидата, але й його soft skills та відповідність культурі компанії.
Почніть з відкритих запитань про досвід кандидата, щоб розговорити його. Прислухайтеся до комунікативних навичок – чи говорять вони чітко і послідовно на технічні теми? Чи можуть вони пояснити складні ідеї простим способом? Сильні soft skills є важливими для співпраці та наставництва.
Зверніть увагу на процес мислення. Поставте технічну задачу і подивіться, як вони працюють над її вирішенням. Чи мислять вони логічно і ставлять правильні запитання? Чи здатні вони бачити різні рішення або перспективи? Аналітичне та допитливе мислення стане їм у пригоді з розвитком технологій.
Шукайте пристрасть і жагу до безперервного навчання. Технологічна сфера швидко розвивається, тому люди, які навчаються впродовж усього життя, займаються побічними проектами або проходять онлайн-курси у вільний час, як правило, процвітають.
Оцініть, чи відповідають їхні пріоритети та стиль роботи Вашій культурі. Наприклад, якщо Ви цінуєте баланс між роботою та особистим життям, поцікавтеся, чи є у них хобі та інтереси поза технологіями. Якщо для Вас важлива творчість, зверніть увагу на ознаки того, що вони можуть мислити нестандартно. Культурна відповідність призведе до більшої задоволеності роботою для обох сторін.
Під час технічної співбесіди слід оцінити потенціал кандидата до зростання, а також його поточні навички. Будьте відкриті до кандидатів, які можуть виявитися необробленими діамантами. З наставництвом і можливостями вони можуть стати Вашими наступними зірковими співробітниками. Секрет полягає в тому, щоб вийти за рамки резюме і знайти людей, які будуть процвітати у Вашій організації.
Будьте в курсі технологічних тенденцій в ІТ-індустрії
Щоб проводити ефективні технічні інтерв’ю, Вам потрібно бути в курсі останніх технологій і тенденцій в ІТ-індустрії. Все швидко змінюється, і Ви не хочете ставити питання про застарілі системи або фреймворки. Візьміть собі за звичку регулярно читати галузеві новини та публікації, щоб знати, які навички та сертифікати зараз користуються попитом.
Деякі з найгарячіших сфер зараз такі:
- Хмарні обчислення, такі як AWS, Azure та Google Cloud. Дізнайтеся про різні послуги, які вони пропонують, і про те, як компанії їх використовують.
- Наука про дані та аналітика. Будьте в курсі таких інструментів, як Python, R, SQL та Tableau. Обсяги даних зараз величезні.
- Кібербезпека. Слідкуйте за тенденціями в таких сферах, як управління ідентифікацією та доступом, безпека кінцевих точок та управління ризиками. Кіберзагрози постійно розвиваються.
- Автоматизація та штучний інтелект. Дізнайтеся про такі речі, як роботизована автоматизація процесів, чат-боти, машинне навчання та обробка природної мови. Автоматизація трансформує багато ІТ-ролей.
Підтримуючи свої технічні знання в актуальному стані, Ви станете набагато ефективнішим інтерв’юером. Ви зможете ставити глибокі запитання та вести вдумливі дискусії з кандидатами про технології, які в даний час змінюють ІТ-ландшафт. Кандидати оцінять Вашу технічну глибину та здатність розуміти виклики, пов’язані з підтриманням актуальності навичок та сертифікатів у такій мінливій сфері.
Постійне оновлення технічних знань та навичок – одна з найкращих інвестицій, яку Ви можете зробити у свою кар’єру та компанію. Хоча темпи змін можуть здаватися невблаганними, перебування на вершині трендів і постійне навчання допоможуть Вам найняти найкращих технічних талантів.
Створення виняткової технічної команди
Ось те, що Вам потрібно знати, щоб провести технічні співбесіди та знайти найкращих кандидатів на технічні посади. Пам’ятайте, що мова йде не лише про те, щоб допитувати кандидатів про алгоритми та структури даних. Зосередьтеся на оцінці навичок, які дійсно важливі для роботи, створіть дружню атмосферу, налаштуйте співбесіду на співпрацю та шукайте пристрасть і вміння вирішувати проблеми. До моменту завершення співбесіди Ви повинні мати чітке уявлення про те, чи буде ця людина процвітати у Вашій корпоративній культурі і чи зможе вона влитися в колектив. Проводьте чудові технічні співбесіди, і Ви не встигнете й оком змигнути, як до Ваших лав приєднається чудова команда талановитих технічних суперзірок. Майбутнє Вашої інженерної команди залежить від зусиль, які Ви докладете до процесу співбесіди!
