Як професіонал з управління персоналом, у Вас є ключова роль у стратегії рекрутингу в соціальних мережах Вашої компанії. Добра новина полягає в тому, що, якщо робити це правильно, соціальні медіа можуть бути цінним інструментом для привернення найкращих кандидатів.
Зростаюча важливість соціальних медіа для рекрутингу
Соціальні медіа стали ключовим інструментом для рекрутингу. Як професіонал з управління персоналом, важливо використовувати платформи, такі як LinkedIn, Facebook та Twitter, для зв’язку з топовими талантами.
Розширення свого впливу
Соціальні мережі дають Вам доступ до великого басейну потенційних кандидатів. Публікація вакансій на основних сайтах робить Ваші вакансії доступними для мільйонів користувачів. Ви також можете приєднатися до груп, специфічних для Вашої галузі, щоб спрямовувати на нішеві талантові резервуари. Повинні бути розділеними вакансії таким чином, що сприяє їх поширенню та позначенню для підвищення видимості.
Будування Вашого бренду
Вагома присутність в соціальних медіа допомагає встановити Вашу компанію як привабливе місце для роботи. Діліться оновленнями, фотографіями та історіями, які відзначають культуру та цінності Вашої компанії. Взаємодійте з підписниками, відповідаючи на їх коментарі та повідомлення. Використовуйте дружній, доступний тон, щоб створити особисті зв’язки. Люди хочуть працювати в компаніях, з якими вони відчувають зв’язок.
Залишайтеся відкритими до нового
Ключ до успішного соціального рекрутингу – це адаптивність. Мережі, інструменти та найкращі практики швидко змінюються. Будьте в курсі трендів і експериментуйте з новими платформами, коли вони з’являються. І пам’ятайте, що соціальні медіа – це двосторонній процес. Слухайте кандидатів і будьте відкриті до їхнього фідбеку.
Найкращі соціальні платформи для залучення талантів
Коли справа доходить до пошуку найкращих талантів, соціальні мережі повинні стати важливою частиною Вашої стратегії. Ось деякі з основних мереж, які варто використовувати:
LinkedIn – найбільша у світі професійна мережа з понад 675 мільйонами учасників. Це ідеальне місце для зв’язку з високоякісними кандидатами у Вашій галузі або на Вашій посаді. Публікуйте вакансії, спілкуйтеся зі своїми підписниками, приєднуйтесь до відповідних груп LinkedIn та шукайте профілі потенційних кандидатів.
Facebook має понад 2 мільярди активних користувачів щомісяця, тому потенціал охоплення кандидатів тут величезний. Створіть сторінку Вашої компанії у Facebook, щоб підвищити впізнаваність бренду, розміщувати вакансії, ділитися контентом і спілкуватися з шанувальниками та підписниками. Ви також можете приєднатися до груп Facebook, пов’язаних з Вашою галуззю, щоб спілкуватися з потенційними кандидатами.
Twitter має понад 300 мільйонів активних користувачів щомісяця. Використовуйте Twitter, щоб підвищувати обізнаність про культуру Вашої компанії, публікувати вакансії, спілкуватися з кандидатами та впливовими представниками галузі, а також налагоджувати зв’язки. Ретвітніть відповідний контент від лідерів думок у Вашій галузі та взаємодійте з підписниками, відповідаючи на їхні твіти.
Instagram має понад 1 мільярд активних користувачів щомісяця і є чудовою платформою для демонстрації культури Вашої компанії та бренду співробітників. Публікуйте фотографії та короткі відео про Ваш офіс, командні заходи, повсякденну роботу та цінності компанії. Це дасть кандидатам уявлення про те, як це – працювати у Вашій організації. Ви також можете публікувати вакансії в Instagram, щоб охопити потенційних кандидатів.
Завдяки комплексній стратегії соціального рекрутингу з використанням основних соціальних мереж, Ви будете спілкуватися з більшою кількістю високоякісних кандидатів, ніж будь-коли раніше. Головне – бути активним, зацікавленим і будувати реальні стосунки, а не просто розміщувати пости і бігти. Докладіть зусиль, і винагорода від соціального рекрутингу буде варта витрачених зусиль.
Найкращі практики рекрутингу в соціальних мережах
Використовуючи соціальні мережі для рекрутингу, варто пам’ятати про декілька найкращих практик. Дотримання цих правил допоможе Вам залучити найкращі таланти та створити бренд Вашої компанії.
Оптимізуйте профілі та сторінки
Переконайтеся, що профілі та сторінки Вашої компанії в основних мережах, таких як LinkedIn, Facebook і Twitter, оптимізовані, щоб виглядати професійно і ділитися ключовою інформацією про культуру Вашої компанії та вакансії. Додавайте фото та відео, коли це можливо.
Взаємодійте з підписниками та зв’язками
Не просто транслюйте повідомлення – активно взаємодійте з людьми, лайкайте та коментуйте їхні дописи, а також діліться відповідним контентом. Відповідайте на будь-які прямі повідомлення або коментарі до Ваших дописів. Побудова справжніх стосунків і зв’язків підвищить інтерес людей до Вашої компанії та вакансій.
Використовуйте поєднання органічного та платного контенту
Хоча органічні пости важливі для залучення, платні оголошення та розкручені пости допоможуть Вам охопити більше цільової аудиторії. Особливо для посад початкового рівня, платний соціальний рекрутинг може бути ефективним способом залучення кандидатів. Подумайте про просування відкритих вакансій, просвітницьких матеріалів про співробітників або контенту, який демонструє культуру Вашої компанії.
Не автоматизуйте взаємодію
Запланувати дописи та автоматизувати взаємодію може бути спокусливо, але люди часто відчувають різницю. Хоча інструменти планування мають своє місце, переконайтеся, що Ваші профілі також підтримують автентичну взаємодію в режимі реального часу. Відповідайте щиро і персоналізовано кожному, хто взаємодіє з Вашими публікаціями або надсилає Вам прямі повідомлення.
Не нехтуйте іншими каналами рекрутингу
Соціальні мережі повинні бути частиною збалансованої стратегії підбору персоналу, а не єдиним каналом. Не нехтуйте сайтом кар’єри Вашої компанії, рекомендаціями співробітників, рекрутингом у кампусах, нетворкінговими заходами, дошками оголошень про вакансії та іншими каналами, які також важливі для пошуку чудових кандидатів. Інтегрований, багатоканальний підхід дасть найкращі результати.
Типові помилки, яких слід уникати при соціальному рекрутингу
Уникнення поширених помилок допоможе забезпечити ефективність Вашого соціального рекрутингу. Ось кілька підводних каменів, яких слід уникати:
Відсутність стратегії
Не починайте соціальний рекрутинг без плану. Визначте свої цілі та платформи, на яких Ви хочете зосередитися. З’ясуйте, як Ви будете залучати кандидатів і будувати бренд роботодавця. Створіть контент та інструкції з обміну повідомленнями, щоб Ваші зусилля були узгодженими. Стратегічний підхід дасть набагато кращі результати.
Використання безособового тону
Соціальні мережі покликані сприяти встановленню реальних людських зв’язків. Надмірно формальний або безособовий тон відштовхне кандидатів. Поділіться інформацією про культуру та стиль Вашої компанії. Розкажіть про нинішніх співробітників та їхні кар’єрні історії. Відповідайте кандидатам в автентичній, особистісній манері. Люди хочуть знати людську сторону організації.
Нехтування оптимізацією для пошуку
Якщо кандидати не можуть знайти Вас у соціальних мережах, Ваші зусилля марні. Використовуйте релевантні хештеги, @згадки, ключові слова та фрази у своїх публікаціях, щоб покращити можливість пошуку. Виберіть однакове ім’я користувача та зображення профілю на різних платформах. Заповніть всю інформацію про профіль і додайте посилання на кар’єрний сайт Вашої компанії. Зробіть так, щоб зацікавлені кандидати могли легко знайти Ваш бренд.
Уникаючи цих поширених помилок і дотримуючись стратегічного, цілеспрямованого підходу, Ви зможете побудувати справжній зв’язок з кандидатами через соціальні мережі. З часом і практикою Ви отримаєте цінний досвід, який дозволить Вам вдосконалити та покращити свої зусилля.
Неймовірно потужний інструмент для зв’язку з найкращими талантами
Соціальний рекрутинг може бути неймовірно потужним інструментом для зв’язку з найкращими талантами, якщо Ви підходите до нього стратегічно. Зосередьтеся на побудові справжніх зв’язків, демонстрації культури Вашої компанії та просуванні ціннісних пропозицій для співробітників. Якщо Ви побудуєте справжній взаємозв’язок і довіру з кандидатами через соціальні мережі, Ви отримаєте доступ до безцінного резерву талантів. Але якщо Ви будете спамити, шахраювати і продавати, Ви відштовхнете тих самих людей, яких намагаєтесь залучити.
