Майбутнє рекрутингу: Розуміння очікувань покоління Z

Ви рекрутер, і Ви опанували мистецтво найму міленіалів. Ви знаєте, що таке офісні привілеї, технічні інструменти та баланс між роботою та особистим життям. І коли Ви вирішили, що Ви випередили час, на ринок праці приходить нове покоління. Покоління Z, народжене після 1995 року, зараз закінчує коледжі та шукає роботу. Якщо Ви хочете й надалі залучати найкращі та найяскравіші таланти, Вам потрібно швидко зрозуміти очікування покоління Z щодо роботи. Майбутнє рекрутингу: Розуміння очікувань покоління Z.

У цій статті AboutHR розгляне ключові речі, які Ви повинні знати про рекрутинг та управління поколінням Z.

Міленіали vs. покоління Z: чим відрізняється це нове покоління

Компанії, які здобудуть перемогу над поколінням Z, – це ті, що забезпечують стабільність, гнучкість, наставництво та сильну культуру, орієнтовану на місію.

Представники покоління Z, народжені після 1996 року, виходять на ринок праці, і їхні очікування дуже відрізняються від очікувань міленіалів. Якщо Ви хочете залучити й утримати найкращі таланти покоління Z, Вам потрібно зрозуміти, що їх приваблює.

Для початку, покоління Z цінує стабільність і безпеку. Вони хочуть працювати в компаніях з надійною бізнес-моделлю і траєкторією зростання.

Покоління Z також є підприємницьким і цінує гнучкість. Багато представників покоління Z мають підробіток і підприємницькі амбіції, тому вони шукають роботу, яка забезпечує їм незалежність і гнучкість. Їх приваблюють можливості віддаленої роботи, гнучкий графік і робота, яка надає можливості для творчості.

Однак покоління Z все ще цінує особисту соціальну взаємодію. Хоча вони цінують баланс між роботою та особистим життям, покоління Z прагне особистої співпраці, наставництва та можливостей для навчання. Ідеальним варіантом є поєднання віддаленої та офісної роботи.

Покоління Z глибоко переймається культурою та цінностями компанії. Вони хочуть працювати в компаніях, які надають пріоритет різноманітності, інклюзивності та соціальній відповідальності.

Компанії, які здобудуть перемогу над поколінням Z, – це ті, що забезпечують стабільність, гнучкість, наставництво та сильну культуру, орієнтовану на місію.

Що цінує покоління Z: Автентичність, вплив і розвиток

Покоління Z, тобто ті, хто народився між 1997 та 2012 роками, становитиме величезну частку робочої сили в найближчі десятиліття. Щоб залучити й утримати найкращих представників покоління Z, компаніям потрібно зрозуміти, що для них важливо.

Автентичність і прозорість є ключовими. Вони хочуть працювати в організаціях, які справляють реальний вплив, особливо на соціальні та екологічні проблеми.

Можливості розвитку та зростання також є високими пріоритетами. Покоління Z прагне постійного навчання та викликів. Їм потрібна робота, яка виводить їх за межі зони комфорту та допомагає розвивати нові навички. Програми наставництва, відшкодування витрат на навчання та кар’єрний ріст є привабливими.

Гнучкість і баланс між роботою та особистим життям завершують список. Покоління Z цінує досвід більше, ніж гроші, і шукає роботу, яка дозволяє жити поза роботою. Дистанційна робота, гнучкий графік, щедрі виплати та творчі відпустки є величезними мотиваторами.

Підсумовуючи, щоб залучити покоління Z, компанії повинні:

Створити автентичний бренд і культуру компанії, орієнтовану на те, щоб змінювати світ на краще.
Надавати можливості для безперервного навчання, розвитку навичок та кар’єрного зростання.
Забезпечити гнучкість та підтримку балансу між роботою та особистим життям.
Бути прозорими щодо цінностей та цілей компанії.
Надавати працівникам право власності та можливість керувати своєю роботою.

Відповідність цим очікуванням не лише допоможе залучити представників покоління Z, але й зробить компанію кращою, продуктивнішою та ефективнішою в цілому.

Рекрутинг покоління Z на IT посади: Чого вони хочуть від роботи

Щоб наймати представників покоління Z на технічні посади, потрібно розуміти, чого вони хочуть від роботи та кар’єри. Це покоління виросло з технологіями і хоче будувати майбутнє. Покажіть їм, як вони можуть це зробити у Вашій компанії.

Покоління Z цінує осмислену роботу, яка змінює світ на краще. Вони хочуть працювати в компаніях, які поділяють їхні цінності та пріоритети, такі як соціальна відповідальність та баланс між роботою та особистим життям. Продемонструйте місію та вплив Вашої компанії, щоб привабити соціально свідомих представників покоління Z.

Це покоління очікує постійного зворотного зв’язку та коучингу. Впроваджуйте програми наставництва та можливості професійного розвитку. Покоління Z прагне постійно вдосконалювати свої навички шляхом безперервного навчання. Запропонуйте їм оплатити додаткові курси та тренінги, щоб підтримувати їхню зацікавленість.

Покоління Z виросло з інтернетом і очікує від нього вільного володіння цифровими технологіями. Надайте їм найновіші інструменти та технології, щоб вони могли ефективно виконувати свою роботу. Це покоління живе у своїх телефонах, тому зробіть так, щоб інформація була легкодоступною з усіх пристроїв. Створіть потужну присутність у соціальних мережах, щоб підтримувати зв’язок з представниками покоління Z там, де вони вже є.

Покоління Z бачило, як їхні батьки-міленіали боролися з боргами за студентські кредити та високою вартістю житла. Пропонуйте конкурентоспроможну заробітну плату та пільги, особливо в дорогих технологічних хабах. Розгляньте можливість погашення студентських кредитів або відшкодування вартості навчання. Надайте доступне житло, щоб привабити нещодавніх випускників коледжів.

Відповідаючи очікуванням покоління Z щодо сенсу, зростання, технологій, компенсації та балансу між роботою та особистим життям, Ви зможете успішно найняти наступне покоління технологічних талантів. Маючи навички та вільне володіння цифровими технологіями для побудови майбутнього, покоління Z відіграватиме важливу роль у розвитку інновацій.