набір персоналу

Хто займається набором персоналу? Посібник з розуміння ролей та повноважень

У цій статті ми розглянемо, в чиї саме обов’язки взодить набо персоналу, які функції виконують різні спеціалісти та як вони співпрацюють для досягнення спільної мети – знайти та найняти найкращих працівників для компанії.

За лаштунками набору персоналу: Хто робить цю роботу?

Ефективний набір персоналу є ключовим фактором успіху будь-якої компанії. Він гарантує, що в організації працюють талановиті та досвідчені люди, які відповідають вимогам вакантних посад та сприяють досягненню загальних цілей.

У цій статті ми розкриємо, хто саме стоїть за процесом набору персоналу, які функції виконують різні спеціалісти та як вони взаємодіють між собою.

Основні ролі у сфері набору персоналу

  • HR-спеціаліст:

    • HR-спеціаліст є ключовою фігурою в команді з набору персоналу. Він відповідає за розробку та реалізацію стратегії набору персоналу, а також за виконання численних адміністративних та організаційних завдань.
    • До обов’язків HR-спеціаліста можуть належати:
      • Створення та розміщення описів вакансій;
      • Розробка та проведення конкурсів;
      • Оцінка резюме та заявок;
      • Проведення співбесід;
      • Підготовка пропозицій про найм;
      • Оформлення кадрових документів.
  • Менеджер з персоналу:

    • Менеджер з персоналу керує роботою команди з набору персоналу та несе відповідальність за загальний успіх процесу найму.
    • Він визначає потреби компанії в персоналі, ставить цілі для команди з набору персоналу та контролює їх досягнення.
    • Менеджер з персоналу також може бути залучений до:
      • Розробки стратегії набору персоналу;
      • Пошуку та відбору кандидатів;
      • Переговорів з кандидатами щодо умов найму;
      • Наставництва та розвитку нових співробітників.
  • Рекрутер:

    • Рекрутер безпосередньо займається пошуком та відбором кандидатів на вакантні посади.
    • Він використовує різні джерела пошуку кандидатів, такі як сайти з пошуку роботи, рекрутингові агенції, соціальні мережі та професійні спільноти.
    • Рекрутер також проводить співбесіди з кандидатами та оцінює їх відповідність вимогам вакансії.
  • Інші фахівці:
    • В процесі набору персоналу можуть бути задіяні й інші фахівці, такі як психологи, спеціалісти з асесменту та представники лінійних підрозділів.
    • Вони можуть надавати експертну оцінку кандидатам під час співбесід або проводити спеціальні тести для оцінки їхніх професійних навичок чи особистих якостей.
    • Іноді менеджери безпосередньо беруть участь у співбесідах з фінальними кандидатами, щоб оцінити їхню відповідність корпоративній культурі та команді.

Взаємодія між спеціалістами з набору персоналу

Ефективний набір персоналу – це командна робота. Різні спеціалісти тісно співпрацюють між собою, щоб досягти спільної мети.

  • HR-спеціаліст та менеджер з персоналу:
    • Вони тісно взаємодіють на всіх етапах процесу набору, починаючи від визначення потреб компанії в персоналі та закінчуючи оформленням документів для нового співробітника.
  • Менеджер з персоналу та рекрутер:
    • Менеджер з персоналу ставить завдання рекрутеру щодо пошуку кандидатів, а рекрутер відбирає відповідних кандидатів та надає менеджеру зворотній зв’язок щодо результатів пошуку.
  • Рекрутер та HR-спеціаліст:
    • Рекрутер може звертатися до HR-спеціаліста за роз’ясненнями щодо вимог до вакансії та процесу відбору, а HR-спеціаліст може залучати рекрутера до підготовки матеріалів для кандидатів.
  • Всі спеціалісти з набору персоналу:
    • Вони повинні регулярно спілкуватися між собою, обмінюватися інформацією та спільними зусиллями працювати над досягненням цілей з набору.

Рекрутинг вимагає злагодженості команди

Процес набору персоналу – це складна багатоетапна процедура. В ньому беруть участь різні спеціалісти, кожен з яких виконує певні функції. Ефективна взаємодія між ними є запорукою успішного пошуку та найму кваліфікованих працівників, які сприятимуть розвитку та процвітанню компанії.

Ваша компанія шукає досвідчених фахівців з набору персоналу? Зверніться до нас за консультацією!

author avatar
AboutHR
Stand with Ukraine
Stand with Ukraine