Блог

Одна з найбільш обговорюваних тем серед наймарів та ейчарів: коли відійдуть на “спокій” джоб сайти і коли ж штучний інтелект замінить роботу фахівців з підбору персонала. Ці дискусії трохи нагадують картинку з відомого фільму, де один з героїв палко розповідає, що ще трохи, і телебачення “переверне” життя всього людства. Мовляв, не буде нічого – ні

Ця стаття допоможе роботодавцям зрозуміти, з ким зазвичай не співпрацюють рекрутингові агенції, щоб вони могли економити час та ресурси, а також ефективніше шукати та наймати кваліфікованих працівників. Як рекрутингові агенції можуть допомогти вашому бізнесу? Рекрутингові агенції можуть бути цінним ресурсом для роботодавців, які шукають кваліфікованих працівників. Вони можуть допомогти вам: Заощадити час та ресурси: Рекрутингові

У цій статті ми розглянемо, в чиї саме обов’язки взодить набо персоналу, які функції виконують різні спеціалісти та як вони співпрацюють для досягнення спільної мети – знайти та найняти найкращих працівників для компанії. За лаштунками набору персоналу: Хто робить цю роботу? Ефективний набір персоналу є ключовим фактором успіху будь-якої компанії. Він гарантує, що в організації

Ця стаття допоможе вам опанувати підбір персоналу, від визначення потреб вашого бізнесу до найму та адаптації найкращих талантів. Як знайти та найняти найкращих співробітників У сучасному конкурентному середовищі вміння знаходити та наймати найкращих співробітників є життєво важливим для успіху будь-якого бізнесу. Ефективний підбір персоналу може допомогти вам: Підвищити продуктивність та рентабельність інвестицій Зменшити плинність кадрів

Перший етап відбору персоналу є ключовим для визначення найкращих кандидатів на вакансію. За допомогою правильної стратегії ви можете суттєво скоротити час і ресурси, витрачені на пошук кваліфікованого працівника. У цій статті ми опишемо поширені методи відбору персоналу, які допоможуть вам знайти талановитих співробітників, які відповідають вашим потребам. Методи первинного відбору персоналу 1. Аналіз резюме Аналіз

У сучасному конкурентному середовищі знайти талановитих співробітників стає все складніше. Завдяки різноманітним каналам та методам рекрутингу роботодавці можуть ефективно шукати кандидатів, які відповідають їхнім потребам та бюджету. У цій статті ми опишемо найпоширеніші види рекрутингу, щоб допомогти вам вибрати оптимальний варіант для вашої компанії. Основні види рекрутингу 1. Прямий пошук Прямий пошук передбачає самостійне ведення