Блог

AboutHR ‣ Блог про IT-рекрутинг — поради та новини від AboutHR ‣ Page 13

Як HR-технології революціонізують процес найму

IT рекрутинг / / , , , ,

Технології змінили те, як ми робимо майже все, тому не дивно, що вони трансформують те, як компанії знаходять і наймають талановитих фахівців. Минули ті часи, коли Вам доводилося продивлятися стоси резюме або покладатися на свою мережу, щоб розповісти про вакансію. Штучний інтелект і машинне навчання революціонізують рекрутинг. Використовуючи дані та алгоритми, HR-технології можуть аналізувати кандидатів […]

Як HR-технології революціонізують процес найму Читати далі »

Технології змінили те, як ми робимо майже все, тому не дивно, що вони трансформують те, як компанії знаходять і наймають талановитих фахівців. Минули ті часи, коли Вам доводилося продивлятися стоси резюме або покладатися на свою мережу, щоб розповісти про вакансію. Штучний інтелект і машинне навчання революціонізують рекрутинг. Використовуючи дані та алгоритми, HR-технології можуть аналізувати кандидатів

AboutHR ‣ Блог про IT-рекрутинг — поради та новини від AboutHR ‣ Page 13

Адаптація віддалених ІТ-спеціалістів в Румунії – найкращі способи

IT рекрутинг, IT рекрутинг в Румунії / / , , ,

Адаптація віддалених ІТ-спеціалістів пов’язана з певними труднощами, особливо коли потрібно враховувати культурні відмінності та географічну відстань. Ключовим моментом є зосередження на зв’язках, комунікації та співпраці з першого дня. Продуманий процес адаптації – це ключ до успіху та довготривалої роботи Вашого нового віддаленого співробітника. За умови правильного привітання, інструктажу та підтримки, Ви швидко заохотите їх працювати

Адаптація віддалених ІТ-спеціалістів в Румунії – найкращі способи Читати далі »

Адаптація віддалених ІТ-спеціалістів пов’язана з певними труднощами, особливо коли потрібно враховувати культурні відмінності та географічну відстань. Ключовим моментом є зосередження на зв’язках, комунікації та співпраці з першого дня. Продуманий процес адаптації – це ключ до успіху та довготривалої роботи Вашого нового віддаленого співробітника. За умови правильного привітання, інструктажу та підтримки, Ви швидко заохотите їх працювати

AboutHR ‣ Блог про IT-рекрутинг — поради та новини від AboutHR ‣ Page 13

Культурна відповідність: Процес співбесіди в українському IT секторі

IT рекрутинг, IT рекрутинг в Україні / / , , , , ,

Процес співбесіди в українському IT секторі відзначається високою культурною відповідністю, де враховуються як технічні навички, так і особисті якості кандидата. Культурна відповідність виявляється у взаємодії між співробітниками та відповідністю цінностей компанії та кандидата. Культурна відповідність також означає повагу до різноманітності та інклюзивності. Компанії українського IT сектору часто створюють різноманітні та рівноправні команди, де кожен працівник

Культурна відповідність: Процес співбесіди в українському IT секторі Читати далі »

Процес співбесіди в українському IT секторі відзначається високою культурною відповідністю, де враховуються як технічні навички, так і особисті якості кандидата. Культурна відповідність виявляється у взаємодії між співробітниками та відповідністю цінностей компанії та кандидата. Культурна відповідність також означає повагу до різноманітності та інклюзивності. Компанії українського IT сектору часто створюють різноманітні та рівноправні команди, де кожен працівник

AboutHR ‣ Блог про IT-рекрутинг — поради та новини від AboutHR ‣ Page 13

Внутрішня мобільність: Секрет зростання та утримання ІТ-талантів

IT рекрутинг / / , , ,

Рішення успішного рекрутингу прямо у Вас під носом: внутрішня мобільність. Надавайте своїм ІТ-спеціалістам можливість брати участь у нових проектах, здобувати нові навички та розвивати кар’єру у Вашій організації. Таким чином Ви підтримуватимете їхню зацікавленість у роботі та виклики, що стоять перед ними. Ви збережете найкращі таланти, заощадите витрати на рекрутинг та адаптацію, а також забезпечите

Внутрішня мобільність: Секрет зростання та утримання ІТ-талантів Читати далі »

Рішення успішного рекрутингу прямо у Вас під носом: внутрішня мобільність. Надавайте своїм ІТ-спеціалістам можливість брати участь у нових проектах, здобувати нові навички та розвивати кар’єру у Вашій організації. Таким чином Ви підтримуватимете їхню зацікавленість у роботі та виклики, що стоять перед ними. Ви збережете найкращі таланти, заощадите витрати на рекрутинг та адаптацію, а також забезпечите

AboutHR ‣ Блог про IT-рекрутинг — поради та новини від AboutHR ‣ Page 13

Психічне здоровʼя як пріоритет для рекрутерів

IT рекрутинг / / , , ,

Як рекрутер, Ви проводите свої дні, зосереджуючись на тому, щоб підбирати людей на правильні вакансії та допомагати компаніям знаходити найкращі таланти. Але серед усіх цих резюме, співбесід та пропозицій роботи легко забути, що Ваші кандидати – люди. У них є життя, стреси, тривоги та потреби у психічному здоров’ї, які не пов’язані з пошуком роботи. Хоча

Психічне здоровʼя як пріоритет для рекрутерів Читати далі »

Як рекрутер, Ви проводите свої дні, зосереджуючись на тому, щоб підбирати людей на правильні вакансії та допомагати компаніям знаходити найкращі таланти. Але серед усіх цих резюме, співбесід та пропозицій роботи легко забути, що Ваші кандидати – люди. У них є життя, стреси, тривоги та потреби у психічному здоров’ї, які не пов’язані з пошуком роботи. Хоча

AboutHR ‣ Блог про IT-рекрутинг — поради та новини від AboutHR ‣ Page 13

Майбутнє рекрутингу: Розуміння очікувань покоління Z

IT рекрутинг / / , , , , ,

Ви рекрутер, і Ви опанували мистецтво найму міленіалів. Ви знаєте, що таке офісні привілеї, технічні інструменти та баланс між роботою та особистим життям. І коли Ви вирішили, що Ви випередили час, на ринок праці приходить нове покоління. Покоління Z, народжене після 1995 року, зараз закінчує коледжі та шукає роботу. Якщо Ви хочете й надалі залучати

Майбутнє рекрутингу: Розуміння очікувань покоління Z Читати далі »

Ви рекрутер, і Ви опанували мистецтво найму міленіалів. Ви знаєте, що таке офісні привілеї, технічні інструменти та баланс між роботою та особистим життям. І коли Ви вирішили, що Ви випередили час, на ринок праці приходить нове покоління. Покоління Z, народжене після 1995 року, зараз закінчує коледжі та шукає роботу. Якщо Ви хочете й надалі залучати

AboutHR ‣ Блог про IT-рекрутинг — поради та новини від AboutHR ‣ Page 13

Брендинг роботодавця: Чому інновації важливі для польських кандидатів

IT рекрутинг, IT рекрутинг в Польщі / / , , , ,

В умовах конкуренції на ринку праці та дефіциту кандидатів з потрібними навичками компаніям потрібна перевага. Секрет полягає в розробці інноваційного бренду роботодавця, який демонструє, чому найяскравіші працівники захочуть працювати у Вас. Польща має високоосвічену робочу силу, але багато кандидатів, особливо міленіали та покоління Z, шукають більше, ніж просто стабільну роботу з хорошою зарплатою. Вони хочуть

Брендинг роботодавця: Чому інновації важливі для польських кандидатів Читати далі »

В умовах конкуренції на ринку праці та дефіциту кандидатів з потрібними навичками компаніям потрібна перевага. Секрет полягає в розробці інноваційного бренду роботодавця, який демонструє, чому найяскравіші працівники захочуть працювати у Вас. Польща має високоосвічену робочу силу, але багато кандидатів, особливо міленіали та покоління Z, шукають більше, ніж просто стабільну роботу з хорошою зарплатою. Вони хочуть

AboutHR ‣ Блог про IT-рекрутинг — поради та новини від AboutHR ‣ Page 13

Усунення розриву в навичках: чому навчання та розвиток мають значення

IT рекрутинг / / , ,

Зростає розрив між навичками, якими володіють працівники, та навичками, яких потребують компанії. Темпи технологічних змін та змін на робочих місцях прискорюються, але занадто багато компаній не встигають навчати та розвивати своїх працівників, щоб вони могли йти в ногу з часом.  Чому навчання та розвиток мають значення? Надання можливостей для безперервного навчання та підвищення кваліфікації є

Усунення розриву в навичках: чому навчання та розвиток мають значення Читати далі »

Зростає розрив між навичками, якими володіють працівники, та навичками, яких потребують компанії. Темпи технологічних змін та змін на робочих місцях прискорюються, але занадто багато компаній не встигають навчати та розвивати своїх працівників, щоб вони могли йти в ногу з часом.  Чому навчання та розвиток мають значення? Надання можливостей для безперервного навчання та підвищення кваліфікації є

AboutHR ‣ Блог про IT-рекрутинг — поради та новини від AboutHR ‣ Page 13

Стратегії тайм-менеджменту, які потрібно знати ІТ-рекрутерам

IT рекрутинг / / , , , , ,

Ви рекрутер в ІТ-сфері, тож знаєте, наскільки складною може бути Ваша робота. Між пошуком кандидатів, перевіркою резюме, плануванням співбесід, переговорами щодо пропозицій та управлінням відносинами з клієнтами дні проходять швидко, а список справ стає все довшим. Коли Ви відповідаєте за виконання кількох технічних ролей одночасно, хороші навички тайм-менеджменту є вкрай важливими. Без них Ви ризикуєте

Стратегії тайм-менеджменту, які потрібно знати ІТ-рекрутерам Читати далі »

Ви рекрутер в ІТ-сфері, тож знаєте, наскільки складною може бути Ваша робота. Між пошуком кандидатів, перевіркою резюме, плануванням співбесід, переговорами щодо пропозицій та управлінням відносинами з клієнтами дні проходять швидко, а список справ стає все довшим. Коли Ви відповідаєте за виконання кількох технічних ролей одночасно, хороші навички тайм-менеджменту є вкрай важливими. Без них Ви ризикуєте

AboutHR ‣ Блог про IT-рекрутинг — поради та новини від AboutHR ‣ Page 13

Soft Skills: Секретна зброя для успішного ІТ рекрутингу

IT рекрутинг / / , , , , ,

У постійно мінливому ландшафті індустрії інформаційних технологій (ІТ) пошук та утримання найкращих талантів став для рекрутерів складним завданням. Хоча технічний досвід і знання залишаються життєво важливими для успіху в ІТ-сфері, в процесі успішного рекрутингу з’явилася нова секретна зброя – soft skills. Ці міжособистісні якості та комунікативні здібності вийшли на перший план як вирішальний фактор, що

Soft Skills: Секретна зброя для успішного ІТ рекрутингу Читати далі »

У постійно мінливому ландшафті індустрії інформаційних технологій (ІТ) пошук та утримання найкращих талантів став для рекрутерів складним завданням. Хоча технічний досвід і знання залишаються життєво важливими для успіху в ІТ-сфері, в процесі успішного рекрутингу з’явилася нова секретна зброя – soft skills. Ці міжособистісні якості та комунікативні здібності вийшли на перший план як вирішальний фактор, що

Зв'яжіться з нами
Stand with Ukraine
Stand with Ukraine