Часто підбір директора з персоналу (HR-директора) довіряють кадровому агентству. Це єдиний в компанії топ-менеджер, керуючий ресурсом, у якого є своя думка. Тому його вибором повинні займатися професіонали.
HR-директор є основою будь-якої успішної організації. Він відповідає за залучення та утримання найкращих талантів, створення сприятливого робочого середовища та забезпечення дотримання трудового законодавства.
Ми зібрали для вас практичні поради та стратегії, які допоможуть вам оптимізувати пошук та підбір HR-директора для ваших клієнтів.
Розуміння потреб клієнта: Побудова міцного фундаменту
Основою успішного пошуку директора з персоналу є глибоке розуміння конкретних потреб вашого клієнта. Ось кілька ключових питань, які варто вивчити:
- Галузева експертиза: Чи має ідеальний HR-директор досвід роботи в конкретній галузі вашого клієнта? Це може бути особливо актуальним для галузей з унікальними кадровими викликами.
- Культура компанії: Наскільки добре директор з персоналу буде інтегрований в існуючу культуру та цінності компанії? Сильна культурна відповідність має важливе значення для ефективного лідерства.
- Стратегічний фокус: Які ключові пріоритети компанії у сфері управління персоналом? Це пошук талантів, залучення співробітників чи створення сильного бренду роботодавця?
- Стиль керівництва: Чи потребує ваш клієнт від директора з управління персоналом підходу, заснованого на співпраці, чи більш директивного?
Створення привабливого опису вакансії: Залучення найкращого HR-директора
Добре складений опис вакансії – це ваша секретна зброя для залучення кваліфікованих HR-директорів. Рекрутинг у соціальних мережах сьогодні вимагає чогось більшого, ніж просто перелік обов’язків. Натомість він має створювати переконливу картину впливу та впливу, який ця роль може мати на організацію. Ось що вам потрібно включити:
Переконливий заголовок
- Відмовтеся від загальних назв на кшталт “Директор з персоналу”.
- Підкресліть вплив цієї ролі. Ось кілька прикладів:
“Стратегічний HR-лідер: Сприяння зростанню та залученню співробітників”
“Чемпіон по роботі з людьми: Формуємо нашу культуру та залучаємо найкращі таланти”
“HR-директор: Очолюємо майбутнє роботи в [назва компанії]”
Огляд компанії
- “Ні” звичайному списку досягнень!
- Коротко розкажіть про місію та цінності компанії, а також про те, як саме HR-функція відіграє важливу роль у їх досягненні.
- Коротко згадайте будь-які цікаві проекти або ініціативи, які зараз реалізуються, щоб зацікавити стратегічних HR-професіоналів.
Ключові обов’язки
- Виходьте за рамки загальних обов’язків.
- Пристосуйте їх до конкретних потреб вашого клієнта.
- Ось приклад з конкретними сферами:
“Керувати розробкою та впровадженням комплексної стратегії залучення талантів для залучення та утримання найкращих спеціалістів на конкурентному ринку”.
“Розробляти та впроваджувати інноваційні ініціативи із залучення працівників для формування культури високої продуктивності та підвищення рівня задоволеності працівників”.
“Співпрацювати з бізнес-лідерами для розробки та впровадження HR-стратегій, узгоджених із загальними бізнес-цілями компанії”.
Необхідні навички та кваліфікація
Конкретизуйте hard skills, необхідні для цієї ролі:
- Вони можуть включати досвід у конкретних сферах управління персоналом, таких як управління талантами, компенсації та пільги або управління ефективністю.
- Згадайте про відповідні навички роботи з програмним забезпеченням (наприклад, системами HRIS).
Не забудьте про soft skills, такі як:
- Сильні лідерські та комунікаційні навички
- Стратегічне мислення та вміння вирішувати проблеми
- Ділова хватка та здатність перетворювати стратегію на дієві HR-ініціативи
- Пристрасть до створення позитивного та інклюзивного робочого середовища
Компенсація та пільги
- Зазначте конкурентоспроможну компенсацію та пакет пільг, щоб залучити найкращі таланти.
- Розгляньте можливість включення конкретних пільг, які є привабливими для HR-фахівців, таких як можливості професійного розвитку, гнучкий графік роботи або програми здоров’я та благополуччя.
Включивши ці елементи, ви зможете створити привабливий опис вакансії, який приверне увагу кваліфікованих HR-директорів і позиціонуватиме вашого клієнта як найкращого роботодавця.
Підбір HR-директора з AboutHR
Пошук кандидатів на посаду директора з персоналу виконуємо поетапно:
- Складаємо профіль, аналізуючи бізнес-процеси компанії-замовника, оцінюючи її вимоги та побажання.
- Шукаємо відповідні кандидатури, використовуючи такі джерела, як власна база, рекомендації, Linkedin, сайти для пошуку роботи.
- Тестуємо кандидатів, збираємо рекомендації. В процесі враховуємо відповідність hard і soft skills позиції, цілям, баченню і підходам компанії-замовника. Оцінюємо також досвід управління персоналом в організаціях відповідного масштабу.
- Відсіюємо тих, хто не підходить під вимоги.
- Проводимо інтерв’ю по телефону, відео-зустрічі.
В результаті нашої роботи клієнту будуть представлені не всі отримані резюме, а лише кращі кандидати з професійними навичками, знанням справи і відповідністю корпоративної культури компанії.
Чому саме AboutHR?
Знайти якісного кандидата з рекрутинговим агентством AboutHR можна в короткі терміни. Ми вже на першому тижні після заявки подаємо перших претендентів. А вакансію закриваємо в середньому протягом 1-3 тижнів. Як нам це вдається? Пояснення просте:
- ми володіємо ефективною методикою пошуку executive search;
- маємо великий досвід, тому знаємо всі нюанси ринку праці;
- використовуємо ефективні методики оцінки претендентів;
- професійно проводимо інтерв’ю;
- маємо широку власну базу кандидатів.
Ми працюємо в Києві, Львові, Одесі та Харкові, а також на території Польщі. Співпрацюємо з замовниками з США, Ізраїлю, Японії, Швеції, Естонії та ін. Наші рекрутери володіють польською та англійською мовами, тому вільно спілкуються з клієнтами з інших країн.
Компанія AboutHR підбере кращих кандидатів і заощадить при цьому ваш час, сили і ресурси!
