Як HR-технології революціонізують процес найму
Технології змінили те, як ми робимо майже все, тому не дивно, що вони трансформують те, як компанії знаходять і наймають талановитих фахівців. Минули ті часи, коли Вам доводилося продивлятися стоси резюме або покладатися на свою мережу, щоб розповісти про вакансію.
Штучний інтелект і машинне навчання революціонізують рекрутинг. Використовуючи дані та алгоритми, HR-технології можуть аналізувати кандидатів у масштабі, щоб знайти найкращих кандидатів, які відповідають Вашим потребам. Вони допомагають спростити процес найму, заощаджуючи час і ресурси, водночас дозволяючи Вам зосередитися на тому, що справді важливо: налагодити зв’язок з найперспективнішими кандидатами.
HR-технології спрощують процес підбору персоналу
HR-технології революціонізують те, як компанії знаходять і наймають найкращі таланти. Системи відстеження кандидатів (ATS) допомагають оптимізувати процес підбору персоналу, автоматично розміщуючи вакансії на кількох сайтах, фільтруючи кандидатів і призначаючи співбесіди.
Системи відстеження кандидатів дозволяють менеджерам з персоналу:
- Розміщувати вакансії на тисячах сайтів одним кліком.
- Фільтрувати кандидатів на основі навичок, досвіду, місцезнаходження тощо.
- Планувати телефонні скринінги та особисті співбесіди.
- Зберігати всю інформацію про кандидатів та листування в одному місці.
- Приймати рішення про найм на основі даних.
- Скоротити час найму.
HR-технології для скринінгу та відбору кандидатів
HR-технології революціонізували процес найму, особливо коли мова йде про відбір кандидатів та формування шорт-листа. Вам більше не потрібно вручну переглядати сотні заявок та резюме. Програмне забезпечення для управління персоналом може зробити важку роботу за Вас.
Автоматизована перевірка резюме
Інструменти для перевірки резюме використовують штучний інтелект для аналізу резюме та CV, щоб визначити, чи відповідають кандидати основним кваліфікаціям для роботи на посаді. Програмне забезпечення сканує відповідні ключові слова, навички, освіту, досвід тощо, щоб виявити перспективних кандидатів. Вона також може виявити невідповідності або прогалини, які потребують подальших дій. Це допомагає звузити коло кандидатів, щоб Ви витрачали час на співбесіди лише з дійсно кваліфікованими особами.
Оцінка навичок
Хочете знати, чи дійсно кандидат може робити те, про що йдеться в його резюме? Оцінювання навичок перевіряє здібності кандидата до виконання конкретних завдань, що вимагаються на даній посаді. Наприклад, тести на кодування для розробників, написання зразків для творців контенту або рольові ігри з продажу для менеджерів по роботі з клієнтами. Тести навичок надають об’єктивні дані для визначення того, хто повинен пройти далі в процесі співбесіди. Вони мінімізують ризик найму когось, хто добре виглядає на папері, але не може працювати, коли це важливо.
Відеоінтерв’ю
Відеоінтерв’ю – це зручний спосіб отримати цінну інформацію про кандидатів, особливо на віддалені посади. Використовуючи програмне забезпечення для відеоінтерв’ю, Ви можете надсилати кандидатам запитання, на які вони мають відповісти у вільний час. Записані відповіді дозволять Вам оцінити такі речі, як комунікативні навички, ентузіазм і професіоналізм. Ви отримаєте краще уявлення про особистість кандидата та його потенційну культурну відповідність. Асинхронний формат також забезпечує більшу гнучкість на ранніх етапах процесу найму.
Адаптація нових співробітників за допомогою HR-технологій
Адаптація нових працівників є важливою частиною процесу рекрутингу. HR-технології спростили та покращили процес адаптації у багатьох аспектах.
По-перше, HR-технології автоматизують створення та управління цифровими онбордінговими порталами. Ці портали надають новим працівникам централізоване місце для заповнення необхідних документів, перегляду політики компанії, налаштування прямих депозитів і пільг тощо – і все це ще до їхнього першого робочого дня. Більше не потрібно перебирати стоси паперових форм! Завдяки порталу онбордінгу нові співробітники можуть отримати фору і відчути себе готовими зануритися в роботу з першого ж дня.
Крім того, HR-платформи полегшують віртуальну адаптацію для віддалених співробітників або в умовах гібридної роботи. Такі інструменти, як відеоконференції, спільний доступ до екрану та спільна робота з документами, дозволяють новим працівникам познайомитися з командою, зорієнтуватися та заповнити цифрові документи з будь-якого місця.
Нарешті, HR-технології забезпечують основу для послідовного та цікавого процесу адаптації. Дотримуючись найкращих практик адаптації, компанії можуть задавати правильний тон, ділитися ключовими повідомленнями та належним чином вітати нових членів команди. Наприклад:
- Вітальні відеоролики від керівництва та членів команди
- Інтерактивні презентації або курси про культуру та цінності компанії можливості зворотного зв’язку в реальному часі для нових працівників
- Опитування, щоб визначити, як можна покращити досвід адаптації
- Використання HR-технологій для покращення адаптації призводить до підвищення задоволеності роботою, продуктивності та утримання персоналу. Нові працівники з самого початку відчувають, що їх цінують і вони є частиною команди.
Процес рекрутингу, як ви знаєте, стрімко розвивається.
Завдяки штучному інтелекту, автоматизації та інструментам на основі даних, HR-технології повністю змінюють те, як компанії знаходять, відбирають та наймають найкращих талантів. Хоча людський фактор завжди буде важливим, технології полегшують роботу рекрутерів і допомагають їм швидше знаходити найкращих кандидатів.
Якщо Ви професіонал у сфері управління персоналом, зараз саме час скористатися інноваціями, які у Вас під рукою. Завдяки правильній стратегії та інструментам Ви отримаєте цінну інформацію, скоротите час набору персоналу і, зрештою, сформуєте команду світового класу, яка рухатиме Ваш бізнес у майбутнє.
