Як ІТ-рекрутер, Ваша робота полягає в тому, щоб знайти найкращі таланти для заповнення вакансій в технологічних компаніях. Але в сучасному світі Ви не можете просто розмістити оголошення про вакансію і сподіватися на краще. Соціальні мережі змінили правила гри. Якщо Ви не використовуєте такі платформи, як LinkedIn, Facebook і Twitter, Ви втрачаєте величезні можливості. Найбільш затребувані кандидати знаходяться в соціальних мережах, будуючи свої особисті бренди і налагоджуючи зв’язки. Вони не обов’язково переглядають дошки оголошень про вакансії.
Рекрутинг у соціальних мережах працює. Це нова норма, яка залишиться тут. А Ви готові?
Створіть свій професійний бренд на LinkedIn
Щоб залучити високотехнологічні таланти, Вам потрібна стратегія роботи в соціальних мережах, яка зарекомендує Вас як експерта в галузі. Найкраще почати з LinkedIn.
Створіть переконливий профіль, який підкреслить Ваш досвід і знання у сфері ІТ-рекрутингу. Додайте рекомендації від клієнтів та кандидатів. Приєднуйтесь до відповідних груп LinkedIn, щоб спілкуватися з іншими фахівцями у вашій галузі та брати участь у дискусіях, коментуючи їх.
Почніть регулярно публікувати пости. Діліться інформацією про тенденції найму, методи проведення співбесід та порадами для кандидатів. Обговорюйте кейси успішних працевлаштувань, які Ви здійснили. Такі пости позиціонують Вас як лідера думок.
Взаємодійте зі своєю мережею, вподобавши та прокоментувавши їхні оновлення. Вітайте їх з ювілеями та новими робочими місцями. Ставте відкриті запитання, щоб розпочати змістовні розмови. Чим більше Ви будете брати участь, тим більшої популярності Ви досягнете.
Шукайте можливості принести користь. Наприклад, якщо хтось розмістив повідомлення про вакансію, запропонуйте потенційних кандидатів або допоможіть знайти кандидатів. Ви також можете надати рекомендації або познайомити з ними. Додавання цінності у справжній, корисний спосіб формує доброзичливість і довіру.
З часом і послідовністю Ви здобудете більше зв’язків і станете знайомим обличчям. Люди сприйматимуть Вас як авторитет у сфері ІТ-рекрутингу. Коли у них з’явиться відкрита вакансія, Ви будете першими в списку кандидатів. Це сила соціальних мереж в дії.
Це звучить як багато роботи? Так, це може бути так, але винагорода за створення сильного професійного бренду і визнання експерта у Вашій сфері робить зусилля вартими того. Почніть з малого і запасіться терпінням. З часом Ви станете швидше і комфортніше спілкуватися в соціальних мережах. Ваші інвестиції окупляться завдяки новим можливостям і кар’єрному зростанню.
Використовуйте Twitter, щоб залишатися на передовій технологій
Twitter – це золота жила для того, щоб бути в курсі новітніх технологій та спілкуватися з лідерами думок в ІТ-індустрії. Ось кілька способів, як використовувати Twitter для успішного рекрутингу в ІТ:
- Слідкуйте за лідерами думок у таких актуальних сферах, як штучний інтелект, блокчейн, хмарні обчислення та кібербезпека. Подивіться, за ким вони стежать і з ким взаємодіють. Ці люди формують майбутнє технологій, тож Ви не повинні втрачати їх з поля зору.
- Складіть списки ключових інфлюенсерів, журналістів та компаній у вертикалях, для яких Ви набираєте персонал. Регулярно перевіряйте ці списки, щоб бути в курсі трендів і новин. Наприклад, створіть список “Топ-інфлюенсерів у сфері ШІ” або “Ключові компанії у сфері VR”.
- Взаємодійте з інфлюенсерами, ставлячи лайки та коментуючи їхні твіти. Діліться з ними актуальними новинами та ідеями. Побудова таких відносин може призвести до можливостей менторства, відкритих вакансій та рекомендацій кандидатів.
- Відстежуйте трендові хештеги та теми в ІТ-сфері. Подивіться, про що люди говорять, обговорюють і чим захоплюються. Модні слова та нові фреймворки – це ключі до нових наборів навичок.
- Слідкуйте за технічними ЗМІ, журналістами та блогерами. Вони постійно повідомляють про інновації, стартапи та інші події в ІТ-сфері. Їхні твіти – це швидкий спосіб дізнатися новини.
Стратегічне використання Twitter гарантує, що Ви триматимете руку на пульсі технологій. Ви зможете знайти більш якісних кандидатів, скласти кращі описи вакансій та отримати цінні зв’язки в індустрії. Витрачений час окупиться завдяки конкурентній перевазі у сфері ІТ-рекрутингу. Соціальні мережі – це нова норма для пошуку кандидатів і нетворкінгу, тож готуйтеся до того, що твіттер – це Ваш шлях до успіху!
Facebook Groups to Connect With Candidates
Facebook Groups
Групи у Facebook – це золота жила для спілкування з кандидатами у вашій ніші. Приєднуйтесь до відповідних груп у таких сферах, як:
- ІТ-кар’єра
- Технологічні вакансії
- Мови програмування (наприклад, Python, Java, C++)
- Інженерія програмного забезпечення
Шукайте активні групи з тисячами учасників. Опублікуйте оголошення про вакансію, поділіться деталями про роль і компанію та почніть налагоджувати зв’язки. Багато кандидатів відкриті до нових можливостей і обов’язково зв’яжуться з вами. Ви також можете шукати пости і зв’язуватися з кандидатами, які здаються Вам підходящими.
Кілька порад щодо використання груп у Facebook:
- Будьте активними і взаємодійте з іншими. Відповідайте на запитання, діліться корисним контентом і налагоджуйте взаєморозуміння. Не просто публікуйте оголошення про вакансії.
- Зосередьтеся на якості, а не на кількості. Проведіть дослідження, щоб знайти найкращі групи, а потім беріть у них повноцінну участь. Не розпорошуйтеся.
- Поділіться деталями про культуру та місію Вашої компанії, щоб привабити кандидатів, яким не байдужі ці речі.
- Публікуйте повідомлення в оптимальний час для максимальної видимості, зазвичай в обідній та вечірній час.
Використовуючи групи у Facebook, Ви можете знайти кандидатів, які, можливо, не шукають роботу, але відкриті до нових можливостей. Ви також побудуєте цінні відносини і станете надійним членом ІТ-спільноти, якому довіряють. Хоча LinkedIn також корисний, Facebook забезпечує більш невимушене середовище, де люди схильні ділитися інформацією більш відверто.
Приклавши трохи часу та зусиль, групи у Facebook можуть стати основним каналом для пошуку чудових кандидатів. Зв’язки та розмови, які Ви там побудуєте, можуть призвести до найму на роботу на довгі роки. У сучасному цифровому світі соціальний рекрутинг є обов’язковим, і групи у Facebook – ідеальне місце для початку.
FAQs:Як ІТ-рекрутери можуть використовувати соціальні мережі
Як побудувати свій професійний бренд у соціальних мережах?
Соціальні мережі – ідеальна платформа для того, щоб зарекомендувати себе як експерта у сфері ІТ-рекрутингу. Почніть зі створення профілів у LinkedIn, Twitter та Facebook, які демонструють Ваш досвід, навички та пристрасть до своєї роботи. Регулярно публікуйте новини та ідеї галузі, діліться контентом від лідерів думок та взаємодійте з вашими колегами, коментуючи їхні дописи. З часом, коли Ви станете більш активними і завоюєте довіру, Ви здобудете більшу впізнаваність і авторитет.
Якими типами контенту варто ділитися?
Діліться контентом, який має цінність для Вашої аудиторії:
- Пости в блогах або статті про останні тенденції найму в ІТ, техніки проведення співбесід, стратегії пошуку персоналу тощо.
- Інфографіка зі статистичними даними про зарплати в ІТ, прогнози зростання робочих місць або затребувані навички
- Закулісні фото або відео Вашої команди на роботі або на галузевих заходах
- Вакансії у Вашій компанії, щоб допомогти кандидатам у Вашій мережі
- Новини, пов’язані з Вашими сферами експертизи, разом з Вашими коментарями
- Ретвіти лідерів думок та інфлюенсерів у сфері ІТ та HR
Соціальні мережі дозволяють Вам підвищити свою впізнаваність, завоювати авторитет, взаємодіяти з кандидатами та знаходити нові таланти. Завдяки розумній стратегії та послідовним зусиллям Ви отримаєте конкурентну перевагу у сфері ІТ-рекрутингу. Вигоди від створення присутності в соціальних мережах варті того, щоб витратити на них свій час.
Опановуємо цифрову епоху
Ось вони, нові правила гри в рекрутинг відповідно до цифрової епохи. Соціальні мережі – це нова норма для зв’язку з найкращими талантами в ІТ-сфері. Якщо Ви не використовуєте такі платформи, як LinkedIn, Facebook і Twitter, для розбудови свого бренду, залучення кандидатів і пошуку нових потенційних клієнтів, Ви втрачаєте величезну можливість. Рекрутери та компанії, які сьогодні досягли найбільшого успіху, – це ті, що освоюють соціальні мережі та використовують їх на свою користь. Вони розуміють, що соціальний рекрутинг – це не просто примха, а скоріше майбутнє найму. Питання в тому, чи готові Ви зробити соціальні мережі ключовою частиною Вашої стратегії рекрутингу? Якщо ні, то краще поквапитися, поки Вас не випередили конкуренти.
