Знайти інженера баз даних самостійно проблематично, але фахівці рекрутингового агентства AboutHR допоможуть вам закрити дану вакансію.
Пошук Інженера бази даних Читати далі »
Знайти інженера баз даних самостійно проблематично, але фахівці рекрутингового агентства AboutHR допоможуть вам закрити дану вакансію.
Щоб знайти системного адміністратора, зверніться до рекрутингової агенції AboutHR. Ми працюємо на ринку HeadHunting 10+ років.
Пошук Системного адміністратора Читати далі »
Щоб знайти системного адміністратора, зверніться до рекрутингової агенції AboutHR. Ми працюємо на ринку HeadHunting 10+ років.
Вже протягом тижня після підписання договору про співпрацю ми представимо першого претендента на посаду архітектора ПО.
Пошук Архітектора ПО Читати далі »
Вже протягом тижня після підписання договору про співпрацю ми представимо першого претендента на посаду архітектора ПО.
Не варто витрачати час на пошук інженера систем і мереж самостійно – телефонуйте або пишіть в AboutHR, ми підберемо для вас досвідченого фахівця.
Пошук Інженера систем і мереж Читати далі »
Не варто витрачати час на пошук інженера систем і мереж самостійно – телефонуйте або пишіть в AboutHR, ми підберемо для вас досвідченого фахівця.
У світі бізнесу нерідко можна почути, що слово «рекрутинг» використовують усі, від бізнес-експертів та власників до кандидатів. Кожен початківець має розуміти, чому рекрутинг грає таку важливу роль у бізнесі. Рекрутинг — це термін, який швидко стає нормою у світі бізнесу. Отже, потреба в рекрутингових агентствах зростає кожного року; для кандидатів — звертатися до рекрутингових агентств
Чому рекрутинг важливий: підбір персоналу для бізнесу Читати далі »
У світі бізнесу нерідко можна почути, що слово «рекрутинг» використовують усі, від бізнес-експертів та власників до кандидатів. Кожен початківець має розуміти, чому рекрутинг грає таку важливу роль у бізнесі. Рекрутинг — це термін, який швидко стає нормою у світі бізнесу. Отже, потреба в рекрутингових агентствах зростає кожного року; для кандидатів — звертатися до рекрутингових агентств
Усі намагаються підшукати чудових спеціалістів, коли відкривається нова вакансія. Багато рекрутерів викладаються на повну, щоб знайти найкращі таланти. Якщо ваша рекрутингова стратегія підібрана неправильно, всі зусилля витрачені на пошук ідеальних кандидатів коту під хвіст. Перед тим, як ми перейдемо до питання, яка рекрутингова стратегія працює, розгляньмо основні елементи цієї стратегії. Що таке рекрутингова стратегія? Коротко,
Як створити дієву рекрутингову стратегію: поради від AboutHR Читати далі »
Усі намагаються підшукати чудових спеціалістів, коли відкривається нова вакансія. Багато рекрутерів викладаються на повну, щоб знайти найкращі таланти. Якщо ваша рекрутингова стратегія підібрана неправильно, всі зусилля витрачені на пошук ідеальних кандидатів коту під хвіст. Перед тим, як ми перейдемо до питання, яка рекрутингова стратегія працює, розгляньмо основні елементи цієї стратегії. Що таке рекрутингова стратегія? Коротко,
“Скинув резюме, пройшов співбесіду, а у відповідь тиша. Хоч би маякнули, що не підходжу”. Це – розповсюджена історія з якою стикаються кандидати в наймі. Часто рекрутери не знаходять часу, щоб відповісти усім кандидатам, які не підійшли, або просто не знають як це зробити професійно, щоб ніхто не образився. Відмовляти завжди неприємно, але відсутність комунікації – ще
Як відмовляти кандидатам на посаду: базові поради рекрутера Читати далі »
“Скинув резюме, пройшов співбесіду, а у відповідь тиша. Хоч би маякнули, що не підходжу”. Це – розповсюджена історія з якою стикаються кандидати в наймі. Часто рекрутери не знаходять часу, щоб відповісти усім кандидатам, які не підійшли, або просто не знають як це зробити професійно, щоб ніхто не образився. Відмовляти завжди неприємно, але відсутність комунікації – ще
Ви замислювалися над розширенням своєї ІТ-команди, але вагаєтеся, бо не хочете мати клопоту з наймом на місцях? Україна має бути у верхній частині вашого списку для пошуку високотехнологічних талантів, які приєднаються до вашої команди віддалено. Ви, напевно, чули, український пул ІТ талантів перебуває на перших місцях у Східній Європі, з більш ніж 200 000 кваліфікованих
Чому український пул IT талантів ідеально підходить для віддалених ІТ-команд Читати далі »
Ви замислювалися над розширенням своєї ІТ-команди, але вагаєтеся, бо не хочете мати клопоту з наймом на місцях? Україна має бути у верхній частині вашого списку для пошуку високотехнологічних талантів, які приєднаються до вашої команди віддалено. Ви, напевно, чули, український пул ІТ талантів перебуває на перших місцях у Східній Європі, з більш ніж 200 000 кваліфікованих
На конкурентному ринку праці в Україні безперервне навчання та професійний розвиток є обов’язковими, якщо ви хочете залучити та утримати високотехнологічні таланти. Якщо ви, як ІТ-стартап, не пропонуєте можливості для своєї команди зміцнити та розширити свої навички, це зробить хтось інший. Перебування на передньому краї технологій – це те, заради чого існують стартапи. Але ця перевага
Як безперервне навчання сприяє зростанню ІТ-стартапів в Україні Читати далі »
На конкурентному ринку праці в Україні безперервне навчання та професійний розвиток є обов’язковими, якщо ви хочете залучити та утримати високотехнологічні таланти. Якщо ви, як ІТ-стартап, не пропонуєте можливості для своєї команди зміцнити та розширити свої навички, це зробить хтось інший. Перебування на передньому краї технологій – це те, заради чого існують стартапи. Але ця перевага
В ІТ-індустрії, яка постійно розвивається, зміни – це єдина константа. ІТ-стартапи в Україні не є винятком з цього правила. Зростаючи та адаптуючись до динамічного технологічного ландшафту, вони часто стикаються з необхідністю впроваджувати різноманітні зміни в своїх системах, процесах чи командах. Ефективне управління змінами в ІТ має вирішальне значення для забезпечення плавного та продуктивного переходу. У
Ефективне управління змінами в ІТ Читати далі »
В ІТ-індустрії, яка постійно розвивається, зміни – це єдина константа. ІТ-стартапи в Україні не є винятком з цього правила. Зростаючи та адаптуючись до динамічного технологічного ландшафту, вони часто стикаються з необхідністю впроваджувати різноманітні зміни в своїх системах, процесах чи командах. Ефективне управління змінами в ІТ має вирішальне значення для забезпечення плавного та продуктивного переходу. У
