IT рекрутинг

Новини світу рекрутингу. Найважливіше, що потрібно знати про світ ІТ рекрутингу. Актуальна інформація про тренди та рекрутинг.

Найкращі способи адаптації віддалених ІТ-спеціалістів у Румунії

Адаптація віддалених ІТ-спеціалістів в Румунії – найкращі способи

IT рекрутинг, IT рекрутинг в Румунії / / , , ,

Адаптація віддалених ІТ-спеціалістів пов’язана з певними труднощами, особливо коли потрібно враховувати культурні відмінності та географічну відстань. Ключовим моментом є зосередження на зв’язках, комунікації та співпраці з першого дня. Продуманий процес адаптації – це ключ до успіху та довготривалої роботи Вашого нового віддаленого співробітника. За умови правильного привітання, інструктажу та підтримки, Ви швидко заохотите їх працювати […]

Адаптація віддалених ІТ-спеціалістів в Румунії – найкращі способи Читати далі »

Адаптація віддалених ІТ-спеціалістів пов’язана з певними труднощами, особливо коли потрібно враховувати культурні відмінності та географічну відстань. Ключовим моментом є зосередження на зв’язках, комунікації та співпраці з першого дня. Продуманий процес адаптації – це ключ до успіху та довготривалої роботи Вашого нового віддаленого співробітника. За умови правильного привітання, інструктажу та підтримки, Ви швидко заохотите їх працювати

Культурна відповідність: Процес співбесіди в українському IT секторі

Культурна відповідність: Процес співбесіди в українському IT секторі

IT рекрутинг, IT рекрутинг в Україні / / , , , , ,

Процес співбесіди в українському IT секторі відзначається високою культурною відповідністю, де враховуються як технічні навички, так і особисті якості кандидата. Культурна відповідність виявляється у взаємодії між співробітниками та відповідністю цінностей компанії та кандидата. Культурна відповідність також означає повагу до різноманітності та інклюзивності. Компанії українського IT сектору часто створюють різноманітні та рівноправні команди, де кожен працівник

Культурна відповідність: Процес співбесіди в українському IT секторі Читати далі »

Процес співбесіди в українському IT секторі відзначається високою культурною відповідністю, де враховуються як технічні навички, так і особисті якості кандидата. Культурна відповідність виявляється у взаємодії між співробітниками та відповідністю цінностей компанії та кандидата. Культурна відповідність також означає повагу до різноманітності та інклюзивності. Компанії українського IT сектору часто створюють різноманітні та рівноправні команди, де кожен працівник

Внутрішня мобільність: Секрет зростання та утримання ІТ-талантів

Внутрішня мобільність: Секрет зростання та утримання ІТ-талантів

IT рекрутинг / / , , ,

Рішення успішного рекрутингу прямо у Вас під носом: внутрішня мобільність. Надавайте своїм ІТ-спеціалістам можливість брати участь у нових проектах, здобувати нові навички та розвивати кар’єру у Вашій організації. Таким чином Ви підтримуватимете їхню зацікавленість у роботі та виклики, що стоять перед ними. Ви збережете найкращі таланти, заощадите витрати на рекрутинг та адаптацію, а також забезпечите

Внутрішня мобільність: Секрет зростання та утримання ІТ-талантів Читати далі »

Рішення успішного рекрутингу прямо у Вас під носом: внутрішня мобільність. Надавайте своїм ІТ-спеціалістам можливість брати участь у нових проектах, здобувати нові навички та розвивати кар’єру у Вашій організації. Таким чином Ви підтримуватимете їхню зацікавленість у роботі та виклики, що стоять перед ними. Ви збережете найкращі таланти, заощадите витрати на рекрутинг та адаптацію, а також забезпечите

Чому рекрутерам варто зробити психічне здоров'я пріоритетом

Психічне здоровʼя як пріоритет для рекрутерів

IT рекрутинг / / , , ,

Як рекрутер, Ви проводите свої дні, зосереджуючись на тому, щоб підбирати людей на правильні вакансії та допомагати компаніям знаходити найкращі таланти. Але серед усіх цих резюме, співбесід та пропозицій роботи легко забути, що Ваші кандидати – люди. У них є життя, стреси, тривоги та потреби у психічному здоров’ї, які не пов’язані з пошуком роботи. Хоча

Психічне здоровʼя як пріоритет для рекрутерів Читати далі »

Як рекрутер, Ви проводите свої дні, зосереджуючись на тому, щоб підбирати людей на правильні вакансії та допомагати компаніям знаходити найкращі таланти. Але серед усіх цих резюме, співбесід та пропозицій роботи легко забути, що Ваші кандидати – люди. У них є життя, стреси, тривоги та потреби у психічному здоров’ї, які не пов’язані з пошуком роботи. Хоча

Майбутнє рекрутингу: Розуміння очікувань покоління Z

Майбутнє рекрутингу: Розуміння очікувань покоління Z

IT рекрутинг / / , , , , ,

Ви рекрутер, і Ви опанували мистецтво найму міленіалів. Ви знаєте, що таке офісні привілеї, технічні інструменти та баланс між роботою та особистим життям. І коли Ви вирішили, що Ви випередили час, на ринок праці приходить нове покоління. Покоління Z, народжене після 1995 року, зараз закінчує коледжі та шукає роботу. Якщо Ви хочете й надалі залучати

Майбутнє рекрутингу: Розуміння очікувань покоління Z Читати далі »

Ви рекрутер, і Ви опанували мистецтво найму міленіалів. Ви знаєте, що таке офісні привілеї, технічні інструменти та баланс між роботою та особистим життям. І коли Ви вирішили, що Ви випередили час, на ринок праці приходить нове покоління. Покоління Z, народжене після 1995 року, зараз закінчує коледжі та шукає роботу. Якщо Ви хочете й надалі залучати

Брендинг роботодавця: Чому інновації важливі для польських кандидатів

Брендинг роботодавця: Чому інновації важливі для польських кандидатів

IT рекрутинг, IT рекрутинг в Польщі / / , , , ,

В умовах конкуренції на ринку праці та дефіциту кандидатів з потрібними навичками компаніям потрібна перевага. Секрет полягає в розробці інноваційного бренду роботодавця, який демонструє, чому найяскравіші працівники захочуть працювати у Вас. Польща має високоосвічену робочу силу, але багато кандидатів, особливо міленіали та покоління Z, шукають більше, ніж просто стабільну роботу з хорошою зарплатою. Вони хочуть

Брендинг роботодавця: Чому інновації важливі для польських кандидатів Читати далі »

В умовах конкуренції на ринку праці та дефіциту кандидатів з потрібними навичками компаніям потрібна перевага. Секрет полягає в розробці інноваційного бренду роботодавця, який демонструє, чому найяскравіші працівники захочуть працювати у Вас. Польща має високоосвічену робочу силу, але багато кандидатів, особливо міленіали та покоління Z, шукають більше, ніж просто стабільну роботу з хорошою зарплатою. Вони хочуть

Усунення розриву в навичках: чому навчання та розвиток мають значення

Усунення розриву в навичках: чому навчання та розвиток мають значення

IT рекрутинг / / , ,

Зростає розрив між навичками, якими володіють працівники, та навичками, яких потребують компанії. Темпи технологічних змін та змін на робочих місцях прискорюються, але занадто багато компаній не встигають навчати та розвивати своїх працівників, щоб вони могли йти в ногу з часом.  Чому навчання та розвиток мають значення? Надання можливостей для безперервного навчання та підвищення кваліфікації є

Усунення розриву в навичках: чому навчання та розвиток мають значення Читати далі »

Зростає розрив між навичками, якими володіють працівники, та навичками, яких потребують компанії. Темпи технологічних змін та змін на робочих місцях прискорюються, але занадто багато компаній не встигають навчати та розвивати своїх працівників, щоб вони могли йти в ногу з часом.  Чому навчання та розвиток мають значення? Надання можливостей для безперервного навчання та підвищення кваліфікації є

Стратегії тайм-менеджменту, які потрібно знати ІТ-рекрутерам

Стратегії тайм-менеджменту, які потрібно знати ІТ-рекрутерам

IT рекрутинг / / , , , , ,

Ви рекрутер в ІТ-сфері, тож знаєте, наскільки складною може бути Ваша робота. Між пошуком кандидатів, перевіркою резюме, плануванням співбесід, переговорами щодо пропозицій та управлінням відносинами з клієнтами дні проходять швидко, а список справ стає все довшим. Коли Ви відповідаєте за виконання кількох технічних ролей одночасно, хороші навички тайм-менеджменту є вкрай важливими. Без них Ви ризикуєте

Стратегії тайм-менеджменту, які потрібно знати ІТ-рекрутерам Читати далі »

Ви рекрутер в ІТ-сфері, тож знаєте, наскільки складною може бути Ваша робота. Між пошуком кандидатів, перевіркою резюме, плануванням співбесід, переговорами щодо пропозицій та управлінням відносинами з клієнтами дні проходять швидко, а список справ стає все довшим. Коли Ви відповідаєте за виконання кількох технічних ролей одночасно, хороші навички тайм-менеджменту є вкрай важливими. Без них Ви ризикуєте

Soft Skills: Секретна зброя для успішного ІТ рекрутингу

Soft Skills: Секретна зброя для успішного ІТ рекрутингу

IT рекрутинг / / , , , , ,

У постійно мінливому ландшафті індустрії інформаційних технологій (ІТ) пошук та утримання найкращих талантів став для рекрутерів складним завданням. Хоча технічний досвід і знання залишаються життєво важливими для успіху в ІТ-сфері, в процесі успішного рекрутингу з’явилася нова секретна зброя – soft skills. Ці міжособистісні якості та комунікативні здібності вийшли на перший план як вирішальний фактор, що

Soft Skills: Секретна зброя для успішного ІТ рекрутингу Читати далі »

У постійно мінливому ландшафті індустрії інформаційних технологій (ІТ) пошук та утримання найкращих талантів став для рекрутерів складним завданням. Хоча технічний досвід і знання залишаються життєво важливими для успіху в ІТ-сфері, в процесі успішного рекрутингу з’явилася нова секретна зброя – soft skills. Ці міжособистісні якості та комунікативні здібності вийшли на перший план як вирішальний фактор, що

Як соціальні мережі змінили ІТ рекрутинг

Як соціальні мережі змінили ІТ рекрутинг

IT рекрутинг / / , , , ,

Соціальні мережі стали невід’ємною частиною Вашого повсякденного життя. Але соціальні мережі – це вже не просто спілкування з друзями та обмін життєвими моментами. Вони змінили спосіб, у який компанії наймають та залучають найкращі таланти, особливо у швидкозмінному технологічному секторі.  Якщо Ви працюєте в ІТ, соціальні мережі докорінно змінили Ваш пошук роботи та кар’єрне зростання. Вони

Як соціальні мережі змінили ІТ рекрутинг Читати далі »

Соціальні мережі стали невід’ємною частиною Вашого повсякденного життя. Але соціальні мережі – це вже не просто спілкування з друзями та обмін життєвими моментами. Вони змінили спосіб, у який компанії наймають та залучають найкращі таланти, особливо у швидкозмінному технологічному секторі.  Якщо Ви працюєте в ІТ, соціальні мережі докорінно змінили Ваш пошук роботи та кар’єрне зростання. Вони

Зв'яжіться з нами
Stand with Ukraine
Stand with Ukraine