Україна – один із світових лідерів в ІТ аутсорсингу. Українські розробники створюють продукти для компаній з Європи, США і Азії. ІТ-сфера в Україні росте на 20-25% щороку, а більше 100 компаній із списку Fortune 500, обрали її для найму програмістів. Для цього є все: професійні кадри, низькі податки, можливість ведення індивідуальної підприємницької діяльності і відповідно підписання договорів В2В з іноземними компаніями, знання спеціалістами англійської мови, а також софт скіли українських розробників, необхідні для роботи з іноземними компаніями.
Ми зібрали 10 причин чому варто взяти на роботу українських розробників.
1. Українські розробники – професіонали
Україна є країною з перехідною економікою (transition country), але технології змінюють цю парадигму і виводять країну у лідери з експорту ІТ-послуг. Причина не тільки в тому, що розробників у нас все більше (за даними Beetroot їхня кількість вже 200+ тисяч), а й у їхній якості. Це підтверджують всі рейтинги: згідно зі звітом SkillValue Україна входить в ТОП-5 країн з найкращими програмістами, а HackerRank говорить про те, що країна знаходиться на 11 місці у світі за професійними якостями розробників, обійшовши Німеччину, Канаду, Гонконг і навіть США.
Здебільшого українські розробники – це люди, які не просто закінчили ІТ-курси, а мають вищу освіту. За дослідженнями, таких – 75%, а у 6,3% розробників – і зовсім дві вищих освіти. За даними асоціації IT Ukraine, українські вузи випускають понад 20 тисяч технічних спеціалістів щороку. Це люди, які 4-5 років отримували знання не лише з програмування, а й з математики, логіки та англійської мови. Вони вміють обробляти нову інформацію і застосовувати її на практиці.
2. Українці звикли до віддаленої роботи
Якщо до пандемії віддалено працювали близько 15% українських айтішників, то тепер ця статистика доходить до 92%. Це означає, що розробники настільки призвичаїлись працювати з дому, що не втрачають ефективності і володіють всіма можливими інструментами для ремоуту: від захисту даних до онлайн-комунікації.
Це великий плюс для найму: спеціалістам абсолютно не важливо з якої країни роботодавець. Що на українські, що на європейські, що на американські компанії вони будуть працювати однаково ефективно.
3. Українські розробники знають англійську
85% українських розробників знають англійську на рівні Intermediate і вище. Багато з них звикли безпосередньо спілкуватись з іноземними замовниками: в аутсорсингових компаніях стало трендом не створювати проміжні ланки в такій комунікації. В результаті ІТ-спеціалісти працюють в distributed teams, які розкидані по всьому світі і мають досвід роботи з колегами різних національностей та ментальностей.
Це полегшує роботу програмістів при влаштуванні в іноземні компанії – вони легко комунікують з командою, спілкуючись однією мовою.
4. Українці – це європейці
Розробники з Індії та різних країн Азії популярні на ринку через низький рейт. Але є й мінуси: через різниці в культурах їм складно вливатись в команду європейської чи американської компанії.
Україна – європейська країна, а отже в українських розробників звичний європейцям менталітет. З ними легко працювати в команді, створювати ідеї та вирішувати робочі питання.
5. В Україні зручне законодавство для експорту ІТ-послуг
Воно передбачає такий вид відносин між роботодавцем і виконавцем, як В2В. Більшість українських розробників зареєстровані як ФОП (фізична особа – підприємець), що дає їм право підписувати прямі договори на надання послуг компаніям як в Україні, так і в інших країнах та легально отримувати оплату за надані послуги. Реєстрація і ведення ФОП в Україні є дуже простими. До прикладу, зареєструватись ФОПом в можна за декілька хвилин, просто надіславши заявку через мобільну аплікацію, а звіти подаються онлайн. Крім того, ФОП має великий вибір безкоштовних і платних сервісів для звітності і ведення своєї діяльності. .
6. Низькі податки та зручність співпраці
ФОП в Україні сплачують 5% фіксованого єдиного податку на доходи фізичних осіб + єдиний соціальний внесок (ЄСВ) близько 50 доларів на місяць. Такі ставки податку, що є неймовірно низькими в порівнянні з більшістю податкових режимів у Європі та Північній Америці, також надають очевидну перевагу роботодавцям, які прагнуть найняти українських IT-спеціалістів. Як і в будь-якому іншому місці, претендентів на роботу в основному цікавить сума пропонованої чистої зарплати або зарплати «на руки». Приймаючи на роботу українських ІТ-спеціалістів на основі B2B, ви можете дозволити собі запропонувати конкурентоспроможні пакети оплати праці, не турбуючись про додаткові витрати на оплату податкових платежів чи соціальних внесків.
7. Прийнятний рейт
Зі зростанням попиту на українських програмістів, і враховуючи дефіцит кадрів на ринку, зарплати в ІТ постійно ростуть. Україна не стала винятком, адже вона інтегрована в глобальний ІТ-ринок і оплата послуг ІТ-спеціалістів реагує відповідно. В середньому ІТ-спеціаліст рівня junior отримує до 2000 $, middle- 2500-5000$, senior – 5000-7000$.
8. Українці не особливо прагнуть релокейту
Релокейт українці в Європу і США не є масовим явищем. Є невеликий відсоток тих, хто прагне жити в інших країнах, однак, здебільшого, Україна залишається зручним місцем життя для розробників. Отримуючи “айтішну” зарплату, розробники почуваються тут впевненим “середнім класом”. Вони можуть дозволити собі купити відмінне житло, інвестувати, відкривати бізнес, відвідувати кращі ресторани і клініки.
Тоді як переїжджаючи до більш економічно розвинутих країн, на ті ж гроші вони отримують високі податки, дороге житло і непідйомні ціни на медичні послуги. В результаті, маючи дохід ІТ-спеціаліста, вони відчувають себе набагато спокійніше і впевненіше в Україні, ніж у країнах Європи і тим більше – в Канаді чи США. В результаті – тільки 7% українських розробників всерйоз думають про переїзд.
9. Українські розробники зацікавлені в професійному розвитку
Першочерговий фактор для них, при влаштування на роботу – цікаві проекти, нові технології і можливість розвиватись. За дослідженням, 61% розробників читають професійну літературу, 58% – проходять онлайн-курси і тренінги, 26% – регулярно відвідують ІТ-заходи.
Залишатися затребуваним на ринку і любити свою роботу для них важливо, тому вони готові вивчати передові технології і братись за ті рішення, з якими ніколи не працювали.
10. В Україні швидкий рекрутинг
Попит на ринку найму ІТ фахівців призводить до того, що кандидати рівня middle і senior кожний день отримують десятки вакансій від рекрутерів. Відповідно, виходячи на ринок, розробник проходить інтерв’ю в декількох компаніях паралельно. Протягом 1-2 тижнів кандидат отримує 4-5 пропозицій щодо роботи, з яких вибирає найцікавіше. Показник прийняття пропозицій про роботу, за статистикою агентства AboutHR за 2021 рік, складає 65% – кожна третя пропозиція роботи відхиляється кандидатом.
Звідси – висока швидкість рекрутингу. В Україні найм розробника рівня middle проходить за 3-4 тижнів, senior – за 3-5 тижнів. Це в декілька разів швидше, ніж в Європі чи Америці.
