Блог

Чому важливо правильно шукати працівників? Пошук та найм нових працівників – це важливий процес для будь-якого бізнесу. Від того, наскільки кваліфікованими та досвідченими виявляться ваші нові співробітники, залежить продуктивність роботи, якість послуг, що надаються, та загальний успіх вашої компанії. Правильно підібраний персонал може допомогти вам: Досягти кращих результатів у роботі Підвищити рівень обслуговування клієнтів Зменшити […]

Вже понад 12-ть років ми співпрацюємо з міжнародними компаніями, успішно допомагаючи їм підбирати на ринку праці IT та інших фахівців. Нам знадобиться від однієї до чотирьох тижнів, щоб у вас в команді з’явився досвідчений промисловий дизайнер, який відповідає вашим вимогам, в тому числі:  чітко розуміє поставлені завдання, виконує їх в строк;  добре володіє всіма сучасними

Важливість стратегічного підбору лідерів Ефективне управління та успішний розвиток компанії залежать від наявності компетентних та досвідчених лідерів. Executive search є ключовим інструментом для залучення таких висококваліфікованих кандидатів. Що таке Executive Search? Executive search, або headhunting, – це спеціалізований процес підбору високопрофесійних керівників та виконавчих директорів для ключових позицій у компанії. Він відрізняється від традиційного підбору

Одна з найбільш обговорюваних тем серед наймарів та ейчарів: коли відійдуть на “спокій” джоб сайти і коли ж штучний інтелект замінить роботу фахівців з підбору персонала. Ці дискусії трохи нагадують картинку з відомого фільму, де один з героїв палко розповідає, що ще трохи, і телебачення “переверне” життя всього людства. Мовляв, не буде нічого – ні

Важливість правильного підбору персоналу Для успішної діяльності виробничих підприємств критично важливим є компетентний підбір персоналу. Це визначає ефективність виробництва та якість кінцевої продукції. Роль кадрових агентств Кадрові агентства відіграють ключову роль у процесі підбору персоналу. Вони забезпечують відбір кандидатів, які відповідають потребам підприємства. Кадрові спеціалісти вміють ефективно оцінювати кваліфікації кандидатів і забезпечити відповідність їхніх навичок

Веб-дизайнер – людина, від якого залежить успіх проекту, тому він повинен володіти художнім талантом, мати багаж знань, а також вміти ними користуватися. Знайти людину з дипломом нескладно, але вибрати серед претендентів такого, який зробить сайт унікальним і ефективним, – завдання для фахівців рекрутингу. Якщо вам потрібні послуги веб-дизайнера, не витрачайте свій час безрезультатно (адже помилки

Ця стаття допоможе роботодавцям зрозуміти, з ким зазвичай не співпрацюють рекрутингові агенції, щоб вони могли економити час та ресурси, а також ефективніше шукати та наймати кваліфікованих працівників. Як рекрутингові агенції можуть допомогти вашому бізнесу? Рекрутингові агенції можуть бути цінним ресурсом для роботодавців, які шукають кваліфікованих працівників. Вони можуть допомогти вам: Заощадити час та ресурси: Рекрутингові

У цій статті ми розглянемо, в чиї саме обов’язки взодить набо персоналу, які функції виконують різні спеціалісти та як вони співпрацюють для досягнення спільної мети – знайти та найняти найкращих працівників для компанії. За лаштунками набору персоналу: Хто робить цю роботу? Ефективний набір персоналу є ключовим фактором успіху будь-якої компанії. Він гарантує, що в організації

Підбір персоналу: Посібник для роботодавців Ця стаття допоможе вам опанувати підбір персоналу, від визначення потреб вашого бізнесу до найму та адаптації найкращих талантів. Як знайти та найняти найкращих співробітників У сучасному конкурентному середовищі вміння знаходити та наймати найкращих співробітників є життєво важливим для успіху будь-якого бізнесу. Ефективний підбір персоналу може допомогти вам: Підвищити продуктивність та

Перший етап відбору персоналу є ключовим для визначення найкращих кандидатів на вакансію. За допомогою правильної стратегії ви можете суттєво скоротити час і ресурси, витрачені на пошук кваліфікованого працівника. У цій статті ми опишемо поширені методи відбору персоналу, які допоможуть вам знайти талановитих співробітників, які відповідають вашим потребам. Методи первинного відбору персоналу 1. Аналіз резюме Аналіз