Професія Portfolio Manager важлива для великих підприємств, особливо в кризовій ситуації. Посада передбачає високий ступінь відповідальності і широкий діапазон знань. Портфельний ризик-менеджер повинен вміти якісно комунікувати з підлеглими і керівниками підприємства всіх рівнів, в першу чергу з керівництвом і власниками компанії. Ми зібрали кілька лайфхаків і порад, що стануть вашим помічником у наймі портфельного менеджера.
Професійні параметри Portfolio Manager-а
Отримавши запит на пошук Portfolio Manager, вивчаємо вакансію і задаємо замовнику уточнюючі питання. Вони стосуються поля діяльності його компанії, її фінансового стану, специфіки проектів, команди, що входить в штат. Чим більше нюансів нам буде відомо, тим якісніше проведемо бесіду з кандидатами, зацікавленими в посаді портфельного менеджера. Це дозволить найбільш повно представити йому вашу вакансію, що зумовить її якнайшвидше закриття.
Проводячи скринінг профілю кожного потенційного співробітника, оцінюємо його досвід, професійні вміння. Керуємося тим, що обов’язки портфельного менеджера включають напрямки:
- Методологія. Він повинен розробляти і впроваджувати систему управління портфелем проектів, враховуючи всі особливості ввіреній організації.
- Розставляння пріоритетів. У портфелі повинен дотримуватися баланс.
- Координація. Завдяки аналізу ситуації він повинен правильно розподіляти ресурси між портфелями.
- Наставництво і консультації. В цей пункт входять підтримка команди і надання їй необхідної інформації.
- Співпраця із зацікавленими сторонами.
Кожен портфельний менеджер повинен чітко розуміти місію і цілі організації, в якій працює. Йому необхідно добре знати програмні технології, механізми інвестування, особливості ринку цінних паперів, розбиратися в макроекономічній ситуації. Мета наших співробітників – протягом максимально коротких термінів здійснити підбір фахівця, точно відповідає специфіці підприємства замовника, його бажаним і критичним характеристикам, бюджету.
Проведення відбору: відокремлення найкращих кандидатів
Пошук ідеального Portfolio Manager вимагає багаторівневого процесу відбору, який виходить за рамки базової кваліфікації. Ось як визначити кандидата з інвестиційною кмітливістю, аналітичними навичками та клієнтоорієнтованим підходом, який зможе досягти успіху в команді вашого клієнта, використовуючи HR-технології:
Аналіз резюме та супровідного листа
Вийдіть за рамки сканування ключових слів. Проаналізуйте інвестиційний досвід кандидата, зосереджуючись на конкретних класах активів, що мають відношення до інвестиційних стратегій вашого клієнта (наприклад, акції, інвестиції з фіксованим доходом, альтернативні інвестиції). Зверніть увагу на значний досвід роботи, підтверджений кількісними показниками, такими як прибутковість, скоригована на ризик, або перевищення контрольних показників. Фінансові сертифікати (наприклад, CFA, CIMA) демонструють прихильність до професійного розвитку.
Тематичні дослідження та симуляції
Пристосовуйте тематичні дослідження до реальних сценаріїв, з якими може зіткнутися портфельний менеджер вашого клієнта. Це можуть бути рішення щодо розподілу активів, стратегії управління ризиками під час ринкових спадів або ребалансування портфеля на основі зміни обставин клієнта. Оцініть аналітичні навички кандидата, оскільки він оцінює фінансові дані, здатність приймати рішення під тиском та обґрунтовувати обрані інвестиційні стратегії.
Глибинні інтерв’ю
Глибинне інтервʼю має вирішальне значення. Детально вивчіть інвестиційну філософію кандидата. Зрозумійте його підхід до оцінки толерантності до ризику, враховуючи те, як він адаптує інвестиційні стратегії до різних профілів клієнтів. Заглибтеся в їхні знання конкретних інвестиційних мандатів вашого клієнта та їхню здатність створювати портфелі, що відповідають цим цілям. Оцініть їхні комунікативні навички, зокрема, здатність пояснювати складні фінансові концепції клієнтам у чіткій і лаконічній формі.
Перевірка рекомендацій
Проведіть ретельну перевірку рекомендацій від попередніх роботодавців, зосереджуючись на інвестиційних показниках кандидата, його аналітичних навичках, здібностях до управління клієнтами та трудовій етиці. Поговоріть з колегами, щоб отримати уявлення про вміння кандидата працювати в команді та вирішувати проблеми.
Завдяки такому ретельному процесу відбору ви можете бути впевнені, що знайдете портфельного менеджера, який володіє інвестиційною експертизою, дисципліною управління ризиками та клієнтоорієнтованим підходом, необхідними для оптимізації послуг з управління капіталом ваших клієнтів та отримання ними високих прибутків.
AboutHR – ваш партнер на ринку найму
Рекрутингове агентство AboutHR має великий досвід підбору керівників, в тому числі на посаду портфельного менеджера. Крім безпосереднього аналізу профілів фахівців, пропонуємо замовникам консультаційні послуги – допоможемо зорієнтувати з профілем посади, ринковій винагороді, умов роботи таких фахівців.
Крім професійних якостей (hard skills), вивчаємо особистісні характеристики зацікавленого кандидата, які безпосередньо не пов’язані з виконанням обов’язків (soft skills). Це має на увазі такі персональні якості:
- відповідальність;
- стресостійкість;
- комунікабельність;
- здатність працювати в команді.
Щоб знайти Portfolio Manager-a, зверніться до співробітників AboutHR. Наше рекрутингове агентство багато років спеціалізується на пошуку керівників і рідкісних фахівців. Щоб почати співпрацю з нами, залишайте заявку на сайті або телефонуйте за контактними номерами телефонів. Уже протягом 1 тижня ми, проаналізувавши ваш запит і профілі кандидатів, направимо на співбесіду першого зацікавленого кандидата. У середньому, пошук портфельного менеджера займає період від 1 до 2 міс.
