Підбір персоналу за культурною відповідністю є досить складним завданням, не кажучи вже про те, щоб робити це в іноземній країні з її унікальними цінностями та стилями роботи. У цій статті ми спробуємо зосередитись на питання як знайти кандидатів у Румунії.
Чому культурна відповідність має значення при підборі персоналу в ІТ
Знайти правильну культурну відповідність для Вашої ІТ-команди в Румунії дуже важливо. Технічні навички, безумовно, важливі, але саме soft skills та спільні цінності визначають, чи буде новий працівник процвітати чи зазнавати труднощів.
Чому культурна відповідність має значення
Коли цінності Вашої компанії збігаються з цінностями кандидата, це призводить до більшої задоволеності роботою, кращої продуктивності та довшої співпраці. Люди, які поділяють Ваше бачення та пріоритети, будуть працювати з Вами:
- Гарно впишуться в існуючу команду. Культурна відповідність означає ефективну співпрацю, комунікацію та спільну роботу.
- Менше контролю та мікроменеджменту. Співробітники зі спільними цінностями зроблять вибір, який Ви підтримаєте, без постійного керівництва.
- Почуття приналежності та лояльності. Люди, які відчувають себе природною частиною команди, як правило, залишаються в ній довше.
У Румунії, як і в будь-якому іншому регіоні, культурна відповідність зводиться до визначення того, які переконання і поведінка є найбільш важливими для Вашої організації.
Відкрито обговоріть свої ключові цінності та пріоритети і подивіться, як на них реагують кандидати. Шукайте ентузіазм і відповідні приклади того, як вони демонстрували ці цінності на попередніх посадах. Поставивши культурну відповідність на чільне місце у процесі підбору персоналу, Ви створите ІТ-команду в Румунії, яка поділятиме Ваше бачення та буде налаштована на довгостроковий успіх.
Ключові навички та якості, які слід шукати
При підборі персоналу в Румунії ключовим моментом є пошук кандидатів, які збігаються в культурному плані. Зверніть увагу на такі якості:
Сильна трудова етика. Багато румунів цінують працьовитість і наполегливість. Запитайте про подолання перешкод або досягнення складних цілей. Кандидати, які підкреслюють старанність, відданість і стійкість, швидше за все, добре підійдуть.
Лояльність і відданість. Шукайте кандидатів, які демонструють довгострокову відданість роботодавцям, колегам або громаді. Ті, хто цінує стабільність і лояльність, чудові довгострокові працівники.
Покірність і скромність. Хоча румуни пишаються своєю роботою, хвалькуватість не вітається. Кандидати, які скромно говорять про свої навички і наголошують на командній роботі, а не на саморекламі, є більш культурно узгодженими.
Практичність і прагматизм. Румуни, як правило, реалістичні, прагматичні та практичні. Кандидати, орієнтовані на практичні рішення, логічні міркування та досяжні результати, краще відповідатимуть цьому культурному мисленню.
Ввічливість і формальність. Манери та етикет є важливими в румунській культурі. Кандидати, які проявляють ввічливість, повагу та професійну поведінку, демонструють хорошу культурну відповідність. Шукайте тих, хто цінує ввічливість, формальність і належний етикет.
Орієнтація на громаду. Румуни високо цінують громаду, стосунки та допомогу іншим. Кандидати, які беруть участь у громадських організаціях або віддають свій час і навички на добрі справи, швидше за все, оцінять культурний акцент на громаді.
Розуміючи, що є культурно прийнятним, Ви налаштовуєте своїх нових співробітників на успіх і створюєте згуртовану, високопродуктивну команду. Зосередженість на культурній відповідності призводить до зниження плинності кадрів, підвищення задоволеності роботою та покращення бізнес-результатів в цілому.
Як оцінити культурну відповідність під час співбесіди
Під час співбесіди оцінка культурної відповідності кандидата має бути головним пріоритетом. Деякі ключові речі, на які слід звернути увагу, включають:
- Спільні цінності. Обговоріть основні цінності та місію Вашої компанії, щоб визначити, чи збігаються вони з особистими цінностями кандидата. Подивіться, чи не згадує кандидат цінності, які є схожими або взаємодоповнюючими. Спільні цінності створюють міцний фундамент для хороших робочих відносин.
- Гнучкість. ІТ-сфера швидко розвивається, постійно змінюються технології та вимоги клієнтів. Шукайте кандидатів, які можуть адаптуватися до змін, справлятися з невизначеністю та змінюватись за потреби для досягнення найкращих результатів. Гнучкість і відкрите мислення є надзвичайно важливими.
- Стиль спілкування. Зверніть увагу на те, як кандидат спілкується – чи є він лаконічним, чи наводить приклади, чи ставить уточнюючі запитання, яка його мова тіла? Сильні комунікативні навички, особливо здатність спілкуватися в різних культурах, є життєво важливими.
- Культурна обізнаність. Обговоріть культурне розмаїття Вашої команди та клієнтів. Кандидати з високим культурним інтелектом будуть зацікавлені у вивченні культурних відмінностей і будуть чутливі до них. Вони розуміють, що культура впливає на стиль роботи, перспективи та пріоритети.
- Підхід до вирішення проблем. Запропонуйте складний гіпотетичний сценарій, пов’язаний з роллю, і запитайте кандидата, як би він вирішив цю проблему. Шукайте креативних, схильних до співпраці людей, які розглядають різні точки зору. Здатність вирішувати складні проблеми спільно з колегами та клієнтами є ключовим фактором.
- Мислення, спрямоване на розвиток. Обирайте кандидатів, які захоплені постійним самовдосконаленням та навчанням. Зважаючи на швидкі зміни в ІТ, любов до навчання має важливе значення для підтримання навичок та знань на сучасному рівні. Кандидати з мисленням, спрямованим на розвиток, будуть процвітати в динамічному робочому середовищі.
Використання інтерв’ю для ретельної оцінки культурної відповідності та soft skills, на додаток до технічних здібностей, допоможе Вам знайти кандидатів, які будуть добре відповідати культурі та цінностям Вашої компанії в Румунії. При правильному підборі кандидати можуть мати довгу та успішну кар’єру у Вашій організації.
Де знайти ІТ-кандидатів в Румунії, які ідеально підійдуть Вашій компанії
Після того, як Ви визначили, що культурна відповідність є головним пріоритетом у процесі підбору ІТ персоналу в Румунії, наступним кроком буде пошук найкращих кандидатів, які є прикладом цінностей Вашої компанії. Існує кілька ключових каналів, які Ви захочете використати:
Рекомендації від нинішніх співробітників. Ваші співробітники найкраще знають культуру компанії і можуть порекомендувати кандидатів, які, на їхню думку, чудово підійдуть. Запропонуйте співробітникам бонус за рекомендацію, щоб заохотити їх.
Соціальні мережі. Використовуйте такі платформи, як LinkedIn, Facebook і Twitter, щоб створити бренд Вашої компанії як кращого роботодавця для ІТ-фахівців у Румунії. Популяризуйте культуру, цінності та наявні вакансії Вашої компанії. Спілкуйтеся з кандидатами, які коментують або поширюють Ваші публікації. Шукайте кандидатів, чиї профілі демонструють зацікавленість у новітніх технологіях, а також soft skills, що відповідають Вашій культурі, такі як комунікація, співпраця та вирішення проблем.
Сайти вакансій. Розміщуйте вакансії на популярних технологічних сайтах Румунії, таких як BestJobs, eJobs та Hipo. Будьте дуже відвертими щодо культури Вашої компанії в оголошеннях про вакансії та ретельно перевіряйте кандидатів на відповідність культурі в процесі співбесіди. Хоча сайти з працевлаштування закидають широку мережу, кандидати, яких Ви знайдете, можуть або не можуть повністю оцінити цінності Вашої компанії з самого початку.
Завдяки багатоканальній стратегії пошуку, орієнтованій на партнерство, рекомендації та соціальні мережі, Ви будете на правильному шляху до пошуку ІТ-кандидатів у Румунії, які ідеально підходять для культури Вашої компанії. Зосередження уваги на відповідності з самого початку процесу підбору персоналу призведе до того, що наймані працівники процвітатимуть і повністю розкриють свій потенціал.
ІТ рекрутинг в Румунії
Зосередившись на культурних цінностях і soft skills на додаток до технічних здібностей, приділивши час побудові справжніх зв’язків з кандидатами і використовуючи місцеві спільноти талантів, Ви знайдете ідеальних нових членів команди. Винагорода від правильної культурної адаптації величезна. Ви отримаєте залучених, мотивованих співробітників, які повністю поділяють бачення Вашої компанії. А в сучасному глобалізованому світі це може мати вирішальне значення для отримання конкурентної переваги.
