Рекрутинг ІТ-спеціалістів в Румунії може бути складним завданням. З такою великою кількістю ІТ-спеціалістів на вибір, як Ви знаєте, кому довіряти? І які найкращі способи знайти правильного кандидата для Вашої компанії?
У цій статті ми розповімо Вам про все, що потрібно знати про рекрутинг в Румунії. AboutHR познайомить Вас з найкращими способами пошуку кандидатів і дасть Вам уявлення про те, чого очікувати, коли справа доходить до робочих годин і очікуваної заробітної плати.
Ми сподіваємося, що ця стаття допоможе зробити ваш процес рекрутингу трохи простішим!
Розуміння ІТ-світу в Румунії
Рекрутинг ІТ-спеціалістів в Румунії – це складна справа. Компанії, які хочуть найняти ІТ-спеціалістів або розробників програмного забезпечення, повинні добре розуміти світ ІТ в Румунії.
- Перше, що потрібно знати, це те, що ІТ-індустрія в Румунії знаходиться на підйомі. Існує високий попит на ІТ-спеціалістів, і сектор швидко зростає. Це робить Румунію чудовим місцем для пошуку талановитих і кваліфікованих ІТ-спеціалістів.
- Ще одна річ, яку слід мати на увазі, – це те, що румунська робоча сила, як правило, високо цінує гарантії зайнятості. Тому компаніям потрібно переконатися, що вони можуть запропонувати довгострокові перспективи працевлаштування, якщо вони хочуть залучити найкращі таланти.
На що звернути увагу при підборі ІТ-персоналу
Підбираючи ІТ-персонал, Вам потрібно шукати людину з правильним набором навичок і правильним ставленням до справи.
- Перш за все, Ваш новий працівник повинен володіти технічними навичками, необхідними для виконання роботи. Він повинен досконало володіти мовами програмування та інструментами, які Ви використовуєте у своїй компанії.
- Але технічні навички – це лише частина завдання. Вам також потрібно знайти людину з правильним ставленням до справи, людину, яка готова вчитися і розвиватися разом з Вашою компанією. Ця людина має бути командним гравцем, який готовий наполегливо працювати і ділитися своїми знаннями з колегами.
Знайти потрібну людину не завжди легко, але це варте зусиль. Коли Ви знайдете потрібну людину, вона стане цінним активом для вашої компанії і допоможе Вам досягти поставлених цілей.
Робочий час і зарплатні очікування
Шукаючи ІТ-спеціалістів у Румунії, важливо враховувати як робочий час, так і зарплатні очікування потенційних кандидатів. Загалом, типовий румунський робочий тиждень триває з понеділка по п’ятницю по вісім годин на день з двогодинною перервою на обід. Однак, залежно від компанії, в яку ви набираєте персонал, це може відрізнятися.
Крім того, зарплати на більшості ІТ-позицій в Румунії вищі, ніж в інших професіях, через технічний характер роботи. Початківці в ІТ без комерційного досвіду можуть розраховувати на зарплату від 17 000 євро брутто на рік, тоді як досвідчені розробники зі знанням англійської мови можуть розраховувати на зарплату до 100 000 євро брутто на рік. Важливо відзначити, що рекрутери встановлюють зарплати на основі досвіду.
Отже, румунські ІТ-спеціалісти, як правило, мають високі очікування щодо заробітної плати, тому роботодавцям було б розумно провести дослідження, щоб запропонувати конкурентоспроможну заробітну плату. Також багато роботодавців пропонують додаткові пільги та бонуси, які можуть сприяти підвищенню привабливості заробітної плати.
Розуміння ІТ- культури в Румунії
Коли мова заходить про підбір персоналу в Румунії, важливо зазначити, що культура ІТ-індустрії дещо відрізняється від того, що Ви могли б очікувати. Країна вважається однією з найбільш технічно розвинених у Європі, яка може похвалитися великим пулом талановитих розробників програмного забезпечення та інших ІТ-спеціалістів, які мотивовані на досягнення успіху. Пул ІТ-спеціалістів у Румунії налічує близько 139 тисяч осіб.
Одним з унікальних аспектів є те, що багато румунських ІТ-фахівців віддають перевагу певній гнучкості робочого часу та роботі з дому або віддалено. Це може бути великою перевагою для тих, кому доводиться засиджуватися допізна або вставати рано, щоб завершити проекти в стислі терміни, а також може принести користь компаніям, які прагнуть заощадити на офісних приміщеннях.
Підіб’ємо підсумки
Отже, це деякі з речей, які Вам потрібно взяти до уваги при підборі персоналу в Румунії. Майте на увазі, що ІТ-ринок постійно змінюється, тому ці цифри не завжди можуть бути точними. Однак, як загальний орієнтир, вони повинні дати вам уявлення про те, чого очікувати. І пам’ятайте, якщо Ви не впевнені, з чого почати, зв’яжіться з рекрутинговою агенцією AboutHR або напишіть Маріанні Гринишин, і ми будемо раді допомогти.
