Коли справа доходить до пошуку найкращих можливостей працевлаштування в ІТ, європейський ринок – це захоплюючий та різноманітний ландшафт. Від аналізу даних до розробки мобільного програмного забезпечення – тут є безліч ролей для кваліфікованих фахівців. В цій статті спробуємо відобразити тенденції рекрутингу спеціалістів ІТ в Європі.
Але якщо Ви шукаєте наступну кар’єрну можливість за кордоном, Ви можете запитати себе: Що буде найактуальнішим у сфері ІТ у 2023 році? На це питання непросто відповісти, адже Європа – це континент, що складається з багатьох країн з різними технологічними тенденціями. На щастя, ми можемо об’єднати наш регіональний досвід з найсучаснішими дослідженнями, щоб надати огляд того, що ІТ-фахівці повинні знати про клімат найму в Європі у 2023 році.
У цій статті AboutHR дослідить поточні тенденції у сфері найму ІТ-спеціалістів у Європі та дасть нашим читачам уявлення про те, що може чекати на них у майбутньому. Ми також обговоримо, як компанії можуть залишатися на крок попереду, коли справа доходить до найму потрібних людей та навичок.
Яким є поточний ландшафт найму ІТ-спеціалістів у Європі?
Якщо простежити за поточним станом ринку найму ІТ-фахівців у Європі, стає зрозуміло, що є кілька ключових тенденцій, які формуватимуть ринок у 2023 році.
- Першою з них є рекордний попит на досвідчених фахівців на критично важливих ролях, які очолюють команди, таких як розробники програмного забезпечення, старші системні адміністратори та інженери DevOps. Компанії прагнуть залучити персонал з досвідом роботи в нових технологіях, таких як хмарні обчислення та штучний інтелект, а також у традиційних дисциплінах, таких як розробка програмного забезпечення, мережеві технології та безпека.
- Ще одна тенденція – збільшення кількості фрілансерів, які беруть участь у короткострокових проектах. Це відкрило можливості для тих, хто прагне отримати досвід у своїй галузі та швидко розширити свої навички. Вони можуть стати цінним активом для організацій в умовах стислих термінів і/або обмежених ресурсів.
- Останньою тенденцією є те, що все більше організацій створюють гнучке робоче середовище для співробітників, яке дає їм змогу ефективно працювати з віддалених місць. Це позитивно вплинуло на підбір персоналу, оскільки усуває геолокаційні бар’єри, які існують на традиційних робочих місцях. Це також створило можливість для компаній створити більшу базу талантів незалежно від географічного розташування чи бюджетних обмежень.
Які ролі є найбільш актуальними в ІТ?
Як Ви, мабуть, знаєте, технологічна індустрія постійно розвивається, а разом з нею змінюються і потреби компаній у кадрах. Хоча конкретні набори навичок можуть відрізнятися в різних країнах, напрочуд постійним залишається набір ролей, які користуються найбільшим попитом при пошуку найкращих ІТ-спеціалістів по всій Європі.
Очолюють список розробники програмного забезпечення та інженери із забезпечення якості. Ці розробники та інженери точно знають, як створювати та підтримувати програмне забезпечення із застосуванням надійних засобів контролю якості, гарантуючи, що додатки добре інтегруються з існуючими середовищами. Оскільки компанії все частіше застосовують веб-підходи до ведення бізнесу, попит на веб-розробників також ніколи не був таким високим.
Що стосується інфраструктури, то системні адміністратори та інженери з безпеки продовжують користуватися високим попитом, забезпечуючи доступність мереж і систем, захищаючи їх від зловмисників. Хмарні інженери також залишаються дуже затребуваними, допомагаючи організаціям переходити від традиційних розгортань центрів обробки даних до хмарних або гібридних розгортань.
Одним словом, якщо у Вас є досвід у будь-якій з цих дисциплін, Ви повинні вважати себе затребуваним, оскільки ми заглядаємо в майбутнє, до 2023 року!
Які стратегії роботодавці повинні розглянути, коли справа стосується найму ІТ-фахівців у 2023 році?
Коли справа доходить до найму ІТ-фахівців у 2023 році, роботодавці повинні звернути увагу на поточні тенденції, щоб приймати обґрунтовані рішення. Ось кілька стратегій, які варто розглянути:
Враховуйте глобальний кадровий резерв, створений пандемією, і зосередьтеся на розробці практик найму, які дозволять Вам скористатися цим новим джерелом робочої сили.
Зробіть акцент на різноманітності та інклюзивності при створенні посадових інструкцій та прийнятті рішень про найм – переконайтеся, що у Вас є баланс між людьми різного віку, статі, культури, походження та рівнями досвіду.
Розробіть чіткі кар’єрні шляхи у Вашій організації, щоб працівники могли планувати своє майбутнє в компанії – це також допоможе Вам утримати таланти.
Обирайте варіанти віддаленої роботи, де це можливо, оскільки це приваблива пропозиція для багатьох пошукачів завдяки своїй гнучкості та економії витрат для бізнесу.
Використовуйте технології автоматизації для оптимізації процесів рекрутингу, наприклад, програмне забезпечення для відстеження кандидатів (ATS). Це допоможе Вашим рекрутерам заощадити час на рутинних завданнях, таких як сортування резюме, і створить більше можливостей для змістовної взаємодії з кандидатами.
Інвестуйте в можливості безперервного навчання, такі як проектні навчальні програми та онлайн-курси, щоб Ваші співробітники могли бути в курсі новітніх технологій і стратегій дизайну.
Підіб’ємо підсумки
Загалом, це захоплюючий час для ІТ-індустрії в Європі. Зі збільшенням попиту на інженерів-програмістів з’являється потенціал для швидкого кар’єрного зростання для тих, хто має відповідний досвід, навички та освіту. Крім того, компанії, що інвестують у новітні технології, ймовірно, отримають конкурентну перевагу в найближчі роки.
Перспективи європейського ринку праці в сфері ІТ дуже хороші, і роботодавці, ймовірно, стануть все більш конкурентоспроможними з точки зору заробітної плати та пільг, щоб залишатися конкурентоспроможними, залучаючи найкращі таланти. Ті, хто має відповідні навички та освіту, можуть розраховувати на захоплюючі кар’єрні можливості в найближчому майбутньому і в подальшому. Зараз ідеальний час, щоб почати шукати і розширювати свої горизонти. AboutHR бажає вам успіхів у ваших нових ІТ-досягненнях у 2023 році! Якщо у вас виникли запитання, будь ласка, звертайтеся до Маріанни Гринишин.
