Часто претенденти, займаючи раніше керівну посаду, вказують в резюме «керівник проектів». Але між його досвідом і майбутніми посадовими обов’язками може лежати прірву. Щоб не зробити помилкового вибору, краще звернутися в кадрове агентство.
Чим займається керівник проектів?
- Планування: Визначає цілі проекту, розробляє план його реалізації, бюджетує та розподіляє ресурси.
- Організація: Формує команду проекту, делегує завдання та координує роботу всіх учасників.
- Мотивація: Заохочує та мотивує команду до досягнення високих результатів.
- Контроль: Відстежує хід проекту, виявляє проблеми та ризики, вживає заходів для їхнього вирішення.
- Звітність: Регулярно звітує про хід проекту зацікавленим сторонам (стейкхолдерам).
Особливості підбору керівника проектів
Перед проектним офісом стоять різні завдання: управління та контроль за реалізацією проектів, методична та організаційна допомога відповідним підрозділам, розробка і впровадження нових продуктів, оптимізація бізнес-процесів. Директор проектного офісу приймає рішення, від яких залежить доля відразу декількох проектів. З цієї причини до претендентів на цю посаду висуваються високі вимоги.
Агентство AboutHR в особі досвідчених співробітників розуміє специфіку цієї вакансії і задіє сучасні технології в підборі кандидатів. Свою роботу ми виконуємо бездоганно, слідуючи такій схемі:
- складаємо портрет ідеального співробітника на підставі побажань і вимог замовника з урахуванням загальноприйнятих положень, що стосуються посади;
- визначаємо джерело – власна база резюме, хедхантинг і т. Д .;
- оцінюємо претендентів на відповідність hard і soft Скілом позиції;
- проводимо інтерв’ю по телефону і Відеозустрічі;
- надаємо кращих кандидатів замовнику.
Поіс до персоналу проходить з урахуванням особистих якостей, мотивації кожного претендента. Нам важливо, щоб кандидат був націлений на довгострокову співпрацю.
Наші переваги
Пошук і найм кращих співробітників, особливо висококваліфікованих фахівців, став надзвичайно трудомістким і дорогим. Ми заощадимо ваш час і залучимо талановитого співробітника в вашу компанію. Наші рекрутери дбають про репутацію організації замовника і популяризують її.
Ми швидко закриваємо вакансію – в середньому на протязі 3-4 тижнів, подаючи перших кандидатів протягом 7 днів. Наші рекрутери володіють англійською мовою, тому вільно спілкуються з замовниками з інших країн.
