AboutHR ‣ Податися на 60 позицій і не з’їхати з глузду: як українські ІТ-спеціалісти шукають (і знаходять) роботу в Канаді ‣ AboutHR

Податися на 60 позицій і не з’їхати з глузду: як українські ІТ-спеціалісти шукають (і знаходять) роботу в Канаді

Робота в Канаді для ІТ-спеціаліста. Як знайти роботу і не зійти з глузду?

“Не можливо знайти роботу в Канаді без місцевої освіти або місцевого досвіду роботи” – правда чи міф?

Чи готові канадські компанії розглядати українців, як потенційних працівників?

Відповіді на вищезгадані питання надала Маріанна Гринишин, засновниця і керівниця ІТ рекрутингового агентства AboutHR. Маріанна поділилась власним досвідом і розповіла кілька основних пунктів, які варто знати і яких не варто лякатись, при пошуці роботи в Канаді.

“Так, працевлаштування українців в Канаді не можна назвати легким. Треба бути готовими, що це буде довго. У фіналі цього квесту отримаєте стартову роботу в IT-сфері з перспективою розвитку. Ключове тут — наполегливість і віра в себе.” – підсумки Маріанни, з якими не можна не погодитись, оскільки наполегливість і віра в себе – це точно те, як можна описати українців. Робота в Канаді – мрія, яка може стати реальністю.

Що таке «канадське резюме»

Такий вислів вживають місцеві мешканці, бо резюме в Канаді має певні особливості. По-перше, в ньому не повинно бути фото, віку, статі, національності, складу сім’ї тощо. Такі резюме навіть не розглядають: через антидискримінаційне законодавство. Компанії остерігаються юридичних наслідків: раптом кандидату відмовлять після співбесіди, а він вирішить, що його дискримінували за однією з цих ознак.

По-друге: пишіть резюме за допомогою дієслів в доконаній формі («зробив», «завершила», «досягнула»). Описуйте не що ви робили на попередніх місцях роботи, а ваші результати. Чим більше цифр тут буде — тим краще.

По-третє, не просто вказуйте компанії, у яких працювали, а додавайте їх короткий опис: країна, галузь, масштаб. Назва української компанії нічого не скаже канадцям, тому краще пояснити, про що йдеться.

По-четверте, уникайте зайвих дизайнерських наворотів, не користуйтеся графічними програмами і не мудруйте з колонками: так рекрутерам буде легше додати ваше резюме в базу кандидатів. Резюме додаються автоматично (парсяться) в ATS (applicants tracking system), які не дружать з графічними редакторами. Тільки найбільш наполегливий рекрутер захоче перенести дані в систему вручну, інші — просто відкинуть таке резюме.

До речі, часто перший скринінг резюме робить не людина, а машина. Тому використовуйте ключові слова з вакансії, на які ви подаєтесь. Якщо цих слів в резюме не буде, штучний інтелект вирішить, що ви не підходите, і не пропустить резюме на наступний етап.

Більше – в статті на dou.ua !

AboutHR
Privacy Overview

This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.

Stand with Ukraine
Stand with Ukraine