При рівні безробіття лише 3%, конкуренція за кваліфікованих кандидатів дуже жорстка. Як знайти найкращих людей раніше за конкурентів? Відповідь проста – використовуйте зв’язки Ваших співробітників.
Створення програми рефералів показує співробітникам, що Ви цінуєте їхні зв’язки та внесок. Це підвищує залученість і лояльність співробітників. І дає Вам доступ до пулу кандидатів, яких Ви інакше могли б пропустити.
Що таке рекомендаційні програми і чому вони важливі?
Програми рекомендацій співробітників – це ініціативи компанії, які заохочують нинішніх працівників рекомендувати кваліфікованих кандидатів на відкриті вакансії. Вони важливі, тому що саме такі рекомендації часто стають найкращими кандидатами на роботу.
Чому так відбувається?
Є кілька причин:
- Рекомендації мають вбудований процес відбору, оскільки працівник, який рекомендує, знає кандидата та його роботу. Це означає, що вони зазвичай мають необхідні навички, досвід і культурну відповідність.
- Вони також мають більш реалістичне уявлення про роботу та культуру компанії, тому затримуються в ній довше.
- Програми рекомендацій також підвищують залученість та задоволеність працівників. Працівники відчувають, що їх цінують, коли їхні рекомендації враховують і приймають на роботу. Це сприяє зміцненню почуття спільноти та спільної мети в організації.
Переваги сильних внутрішніх мереж у Польщі
Побудова сильних внутрішніх мереж у Польщі є ключовим фактором для компаній, які прагнуть скористатися рекомендаціями співробітників. Реферальна програма заохочує працівників рекомендувати друзів та колишніх колег на відкриті вакансії, і вигоди від цього величезні.
Підвищення продуктивності
Співробітники, які приєднуються до команди завдяки рекомендаціям, більш зацікавлені та залишаються довше. Вони вже знайомі з культурою та очікуваннями компанії, тож одразу приступають до роботи. Це означає менше часу на співбесіди та адаптацію нових працівників, а також вищу продуктивність у команді.
Економія коштів
Найм нових співробітників коштує дорого. Реферальна програма скорочує витрати, зменшуючи витрати на оголошення про вакансії, гонорари рекрутерів і час, витрачений на відбір некваліфікованих кандидатів. Компанія з більшою ймовірністю знайде правильну кандидатуру, що в довгостроковій перспективі заощадить гроші.
Вищі показники утримання
Співробітники, яких направили до нас, як правило, залишаються з нами довше. Вони отримують вбудовану систему підтримки та наставника від співробітника, який їх направив. Це підвищує їхні шанси досягти успіху і залишитися в організації. У Польщі створення сильних, лояльних мереж є важливим культурним фактором, тому реферальна програма використовує цей фактор.
Покращення корпоративної культури
Коли працівники рекомендують людей зі своїх власних мереж, це допомагає підтримувати і поширювати корпоративну культуру. Співробітники попередньо перевіряють кандидатів, щоб переконатися, що вони добре впишуться в корпоративну культуру. Це створює цикл підтримки привабливого, продуктивного середовища, частиною якого люди хочуть бути.
У згуртованому діловому світі Польщі, заснованому на взаємовідносинах, програми рекомендацій для співробітників є ключовим фактором для пошуку та утримання найкращих талантів. Використовуючи внутрішні мережі, компанії отримують вигоду від підвищення продуктивності, економії витрат, вищого рівня утримання персоналу та сильної, згуртованої культури. Коли Ви інвестуєте у своїх співробітників, вони інвестують у Вас.
Ключові висновки для розробки реферальної програми у Польщі
Щоб створити ефективну програму перенаправлення працівників у Польщі, пам’ятайте про ці ключові моменти:
Зосередьтеся на культурі компанії
Популяризація культури та місії Вашої компанії є ключовим фактором для того, щоб співробітники з ентузіазмом ставилися до рефералів. Розкажіть про важливу роботу, яку Ви виконуєте, і про те, як Ви підтримуєте баланс між роботою та особистим життям. Співробітники будуть більш охоче рекомендувати друзів і колишніх колег, якщо відчуватимуть, що вони причетні до цілей і цінностей Вашої компанії.
Пропонуйте переконливі стимули
Надання грошових винагород або подарункових карток, додаткових оплачуваних вихідних та інших заохочень мотивує працівників рекомендувати сильних кандидатів. Подумайте про те, щоб прив’язати бонуси за рекомендацію до терміну перебування кандидата на посаді, щоб заохотити високі показники утримання. Реферальні програми з щедрими багаторівневими заохоченнями, як правило, мають найвищий рівень участі та найкращу якість рефералів.
Спростіть процес перенаправлення
Спростіть процес перенаправлення кандидатів, наскільки це можливо. Створіть онлайн-портал для рефералів, де працівники зможуть легко вводити дані про кандидатів і відстежувати статус своїх рефералів. Рекламуйте програму в інтрамережі, в інформаційних розсилках та на заходах компанії. Чим зручніша та помітніша програма, тим вищий рівень рефералів.
Забезпечуйте зворотній зв’язок і відстежуйте результати
Інформуйте співробітників про статус їхніх рекомендацій і висловлюйте особисту подяку, коли кандидата, якого вони направили, буде прийнято на роботу. Повідомляйте подробиці про роль нового співробітника та дату початку роботи. Цей цикл зворотного зв’язку мотивує працівників продовжувати надавати цінних рекомендацій, які допомагають формувати вашу команду.
Ефективна програма рефералів у Польщі чи будь-де в світі залежить від культури компанії, стимулів, простоти та значущості подальших дій. Якщо все зроблено правильно, ці програми можуть стати Вашим найкращим джерелом для пошуку та найму найкращих талантів.
Основні причини, чому програми залучення працівників є такими важливими
Заохочуючи працівників використовувати свої зв’язки, щоб допомогти заповнити ключові посади, компанії отримують вигоду від більш якісного найму, менших витрат і більш залученої робочої сили. Для працівників грошові бонуси за залучення нових співробітників є приємним бонусом, але справжньою винагородою є допомога у зміцненні компанії за рахунок залучення нових талантів, яких вони вже знають і яким довіряють.
Якщо Ваша компанія ще не використовує рефералів, саме час почати. Створіть культуру зв’язків і спостерігайте, як зростає співпраця, лояльність і бізнес-успіх.
