Блог про IT-рекрутинг — поради та новини від AboutHR ‣ Page 15

Створення позитивного досвіду кандидата: успішний ІТ-рекрутинг

IT рекрутинг / AboutHR / IT кандидати, IT рекрутинг, задоволеність співробників, ІТ-співбесіда, підбір персоналу, співбесіди з IT кандидатами

Залучити високотехнологічні таланти сьогодні непросто, особливо зважаючи на постійний дефіцит навичок у багатьох ІТ-спеціальностях. Ключовим моментом є надання кандидатам виняткового досвіду з першої точки контакту. Якщо Ви хочете найняти найкращих і найталановитіших у свою команду, Ви повинні показати їм, наскільки Ви цінуєте їхній час та ентузіазм. Створення позитивного досвіду для кандидатів має бути пріоритетом номер […]

Створення позитивного досвіду кандидата: успішний ІТ-рекрутинг Читати далі »

Ключ до успіху в ІТ: Soft Skills

IT рекрутинг / AboutHR / IT компанія, IT рекрутинг, IT-індустрія, ІТ-спеціалісти, рекрутингове агентство

Ви коли-небудь замислювалися, чому деякі ІТ-команди досягають своїх цілей, а інші борються за них, де є ключ до успіху в ІТ? Часто це зводиться до одного фактору, який не беруть до уваги: soft skills. У Вас може бути найталановитіший технічний персонал у світі, але якщо він не вміє спілкуватися, співпрацювати та налагоджувати зв’язки з колегами

Ключ до успіху в ІТ: Soft Skills Читати далі »

Підвищення кваліфікації та найм: Дві сторони однієї медалі для розвитку ІТ-талантів

IT рекрутинг / AboutHR / IT кандидати, IT компанія, IT рекрутинг, найм кваліфікованих фахівців, підбір персоналу в ІТ, підвищення кваліфікації, стратегії для найму

Вам знайоме це відчуття коли Ваша технічна команда має амбітні цілі на наступний рік, але Ви намагаєтесь знайти талановитих людей для її виконання. Ви підвищуєте кваліфікацію існуючого персоналу чи наймаєте нових людей? Відповідь, звісно, і те, і інше. Підвищення кваліфікації та найм – це дві сторони однієї медалі, коли мова йде про розвиток потенціалу Вашої

Підвищення кваліфікації та найм: Дві сторони однієї медалі для розвитку ІТ-талантів Читати далі »

Пошук ІТ-талантів: Інноваційні підходи до рекрутингу

IT рекрутинг / AboutHR / IT рекрутинг, підбір персоналу в ІТ, рекрутинг в соціальних мережах, соціальні мережі, стратегії для найму, тенденції в IT

Ви знаєте, як це робиться. Опублікували вакансію ІТ-спеціаліста на сайтах – Indeed, Monster, Dice – і чекаєте на потік резюме. Пізніше розбераєтесь з морем кандидатів, опис більшості з яких виглядає досить схожим. З’ясовуєте, хто ж насправді може Вам підійти. Це забирає багато часу і розчаровує, і врешті-решт Ви все одно не впевнені, чи знайшли потрібну

Пошук ІТ-талантів: Інноваційні підходи до рекрутингу Читати далі »

Робота з командами віддаленої розробки

IT рекрутинг / AboutHR / IT кандидати, IT компанія, IT рекрутинг, підбір персоналу в ІТ

Ви знаєте, як це буває: Ваша технічна команда перевантажена роботою, дедлайни наближаються, а Вам потрібно створити нову функцію або запустити новий продукт. Але наймати більше місцевих розробників – це дорого і забирає багато часу. Що, якби Ви могли скористатися глобальним пулом талантів віддалених розробників, щоб виконати роботу? Робота з віддаленими командами розробників стає все більш

Робота з командами віддаленої розробки Читати далі »

Як утримати міленіалів та покоління Z в ІТ-індустрії: Вся справа в мотивації

IT рекрутинг / AboutHR / IT компанія, IT рекрутинг

Ви знаєте стереотипи про міленіалів та покоління Z – вони мають право на владу, ліниві та не лояльні. Але якщо Ви ІТ-лідер, Ви також знаєте, що це далеко не так. Представники цих поколінь є вихідцями з цифрових технологій, вони креативні та цінують змістовну роботу. Як утримати міленіалів та покоління Z в ІТ-індустрії? Якщо Ви хочете

Як утримати міленіалів та покоління Z в ІТ-індустрії: Вся справа в мотивації Читати далі »

Ефективний процес адаптації в сфері ІТ

IT рекрутинг / AboutHR / IT компанія, IT рекрутинг, підбір персоналу, підбір персоналу в ІТ

Отже, Ви прийняли нового ІТ-професіонала в свою команду. Вітаємо! Тепер настав час переконатися, що Ви налаштовуєте його на успіх з першого робочого дня завдяки ефективному процесу введення в роботу. Професійний процес адаптації до роботи допомагає новим співробітникам почувати себе комфортно в команді, підвищує їхню впевненість і допомагає їм якомога швидше стати продуктивними членами команди. У

Ефективний процес адаптації в сфері ІТ Читати далі »

Співбесіда: Питання, які повинен поставити кожен рекрутер

IT рекрутинг / AboutHR / IT компанія, ІТ-інтерв'ю, ІТ-співбесіда, підбір персоналу, підбір персоналу в ІТ, співбесіди з IT кандидатами

Перед вами резюме на відкриту позицію розробника. Опис кандидата в резюме досить професійний, але Ви знаєте, що це лише частина історії. Настає найскладніша частина – технічна співбесіда. Як менеджер з підбору персоналу в ІТ, Ви маєте заглибитись у процес, щоб знайти найкращого кандидата на посаду. Технічна співбесіда – це Ваш шанс оцінити як технічні, так

Співбесіда: Питання, які повинен поставити кожен рекрутер Читати далі »

Інсайти ІТ-індустрії: 3 тенденції, що змінюють майбутнє

IT рекрутинг / AboutHR / IT компанія, підбір персоналу в ІТ, тенденції в IT

Ви, напевно, чули, що майбутнє швидко змінюється, особливо в технологічному секторі. Для ІТ-спеціаліста навички та ролі, які користуються попитом сьогодні, можуть швидко еволюціонувати протягом наступних кількох років. Щоб бути на крок попереду і позиціонувати себе для кар’єрного успіху, потрібно уважно стежити за новими тенденціями, які змінюють ІТ-індустрію. У цій статті ми розглянемо три найбільші тренди,

Інсайти ІТ-індустрії: 3 тенденції, що змінюють майбутнє Читати далі »

Дефіцит ІТ-талантів: 6 стратегій для виявлення потенційних талантів

IT рекрутинг / AboutHR / підбір персоналу, тенденції в IT

Як ІТ-лідер, Ви постійно шукаєте кваліфікованих спеціалістів для заповнення критично важливих ролей, але хороші таланти, здається, неможливо знайти. Дефіцит ІТ-навичок розширюється, попит високий, а пропозиція низька. Ви спробували звичайні підходи до пошуку талантів – оголошення про роботу, рекрутингові фірми, рекомендації співробітників – але ваші відкриті вакансії залишаються незаповненими. Настав час проявити креативність. Розширюйте пошук: Подивіться

Дефіцит ІТ-талантів: 6 стратегій для виявлення потенційних талантів Читати далі »