Якщо Ви керуєте ІТ-бізнесом, Ви знаєте, що пошук правильних програмістів для роботи має першорядне значення для успіху. Як легко знайти кваліфікованих програмістів для Вашої ІТ-компанії?
Сьогодні AboutHR тут, щоб допомогти. Ця стаття не лише допоможе Вам зрозуміти процес рекрутингу в ІТ та його складові, але й дасть кілька корисних порад про те, де і як знайти потрібного спеціаліста для Вашої команди – незалежно від того, яку мову програмування чи сферу знань Ви шукаєте.
Ми розглянемо найкращі практики рекрутингу в ІТ та покажемо, як легко знайти талановитих спеціалістів, які відповідатимуть Вашим високим очікуванням.
Планування процесу рекрутингу
Для ІТ-компанії, яка шукає потрібного програміста, першим кроком завжди є планування. Починати процес рекрутингу без плану – це все одно, що вирушати в ліс без компаса: Ви можете знайти стежку, але навряд чи вона буде нетернистою.
Почніть з визначення того, які конкретні навички та особисті якості Вам потрібні для працівників на даній посаді. Хороша практика полягає в тому, щоб визначити комбінацію технічних і нетехнічних навичок, які допоможуть кандидату виділитися на тлі конкурентів. Після того, як Ви визначитеся з цими критеріями, Ви можете почати шукати кандидатів, які відповідають Вашим стандартам.
Ось кілька порад, як скласти ефективний опис вакансії:
- Сформулюйте посадові обов’язки
- Зосередьтеся на тому, які навички Ви очікуєте від кандидата, а не на тому, що він повинен знати
- Включіть інформацію, яка допоможе кандидатам зрозуміти, наскільки їхні навички відповідають посаді
- Не забудьте підкреслити, чому робота у Вашій компанії є привабливою
Як залучити кандидатів до співпраці
Настав час діяти: Вам потрібно почати спілкуватися з кандидатами, щоб знайти потрібного програміста для Вашої ІТ-компанії. Але як це зробити?
Найкраща практика тут – використовувати існуючі зв’язки. Це може означати розпитування колишніх колег, чи не знають вони програміста, який би Вам підійшов, або налагодження контактів з рекрутерами чи іншими професіоналами галузі. Ви також можете звернутися до пасивних пошукачів, які шукають роботу, безпосередньо через електронну пошту, професійні мережі та сайти з працевлаштування.
Важливо бути неупередженим, коли йдеться про потенційних кандидатів – Вам слід розглянути більше можливостей, коли мова йде про досвід або бекграунд, які можуть бути корисними для Вашого проекту. Зверніть увагу не лише на диплом про вищу освіту, а й на тих, хто має реальний досвід роботи та кодерів-самоучок.
Переконайтеся, що Ви сформулювали чіткі очікування від роботи, щоб кандидати знали, на що вони погоджуються – це допоможе Вам знайти найбільш кваліфіковану людину на цю посаду!
Оцінка технічних навичок і кваліфікації
Коли Ви починаєте шукати потрібних програмістів для своєї ІТ-компанії, важливо визначити тих, хто має відповідний набір технічних навичок для роботи, щоб бути впевненим, що таланти, яких ви залучаєте до своєї компанії, зможуть впоратися з поставленими завданнями.
Ось кілька найкращих практик для оцінки технічних навичок і кваліфікації потенційного програміста:
Перевірка досвіду
Ви хочете переконатися, що технічні здібності кандидата підтверджені на папері. Шукайте сертифікати та інші визнані в галузі документи, а також будь-який досвід розробки програмного забезпечення, який вони могли мати на попередніх посадах, від стажування до повної зайнятості.
Проведіть технічну оцінку
Зосередьтеся на типі мови програмування, на якій вони спеціалізуються, та їхньому рівні знань, перш ніж визначити, чи підійдуть вони Вашій команді. Ви також можете скористатися онлайн-тестами або оцінюванням кодування, щоб краще зрозуміти можливості кандидата у сфері кодування.
Враховуйте soft skills
Нарешті, не забувайте про оцінку soft skills, таких як комунікативні навички та вміння вирішувати проблеми. Чудовий програміст також повинен мати сильні міжособистісні навички та лідерські якості, щоб він міг добре працювати з іншими членами Вашої команди і бути ефективним лідером, коли це необхідно.
Надання офферу та оформлення договору.
Зробити правильну пропозицію програмісту може бути непросто, тому ось кілька порад для успішних переговорів.
Підхід до пропозиції
Роблячи пропозицію, завжди поводьтеся шанобливо та професійно. Важливо пояснити, чому Ви пропонуєте певний пакет – обов’язково підкресліть цінність, яку кандидат принесе вашій компанії.
Обговорення пропозиції
Переговори є невід’ємною частиною будь-якого процесу пропозиції. Будьте готові обговорити такі питання, як заробітна плата, пільги та привілеї, час відпустки та будь-які інші важливі теми. Переконайтеся, що Ви розумієте ринкові ставки на аналогічні посади у Вашому регіоні – це допоможе Вам сформувати привабливу угоду, яка зацікавить Вашого потенційного співробітника, не переплачуючи йому при цьому.
Нарешті, не забудьте оперативно реагувати і швидко приймати або відхиляти пропозиції. Це демонструє повагу до часу Вашого кандидата і допоможе створити позитивний досвід для майбутніх заявок.
Підіб’ємо підсумки
Реальність така, що знайти потрібних програмістів для Вашої ІТ-компанії непросто, але при правильному підході це можна зробити. Витративши час на те, щоб зрозуміти які Ваші потреби, так і навички потенційних кандидатів, Ви можете бути впевнені, що приймете правильне рішення, коли справа доходить до рекрутингу в ІТ-сфері.
Рекрутингова агенція – це завжди хороший вибір. Команда професіоналів допоможе вам створити команду вашої мрії. AboutHR завжди тут, щоб допомогти вам!
