AboutHR

Підвищення кваліфікації та перекваліфікація в Румунії: як знайти найкращі ІТ-таланти

Підвищення кваліфікації та перекваліфікація в Румунії: як знайти найкращі ІТ-таланти

IT рекрутинг, IT рекрутинг в Румунії / / , , , , , , ,

У світі ІТ, що постійно змінюється, пошук та залучення кваліфікованих фахівців – ключ до успіху бізнесу. У цій статті AboutHR розгляне ключові аспекти стратегій підвищення кваліфікації та перекваліфікації в Румунії, які допоможуть знаходити та залучати найкращі ІТ-таланти до Вашого проекту або компанії. Зростаючий попит на ІТ-фахівців у Румунії Маючи понад 100 000 технічних спеціалістів та […]

Підвищення кваліфікації та перекваліфікація в Румунії: як знайти найкращі ІТ-таланти Читати далі »

У світі ІТ, що постійно змінюється, пошук та залучення кваліфікованих фахівців – ключ до успіху бізнесу. У цій статті AboutHR розгляне ключові аспекти стратегій підвищення кваліфікації та перекваліфікації в Румунії, які допоможуть знаходити та залучати найкращі ІТ-таланти до Вашого проекту або компанії. Зростаючий попит на ІТ-фахівців у Румунії Маючи понад 100 000 технічних спеціалістів та

Як використовувати маркетинг для залучення пасивних кандидатів

Як використовувати маркетинг для залучення пасивних кандидатів

IT рекрутинг / / , , ,

Пасивні кандидати не шукають роботу активно, тому Вам доведеться проявити креативність, щоб привернути їхню увагу. Хороша новина полягає в тому, що ті ж маркетингові прийоми, які Ви використовуєте для залучення клієнтів, можна використовувати для залучення найкращих талантів. За допомогою правильних меседжів та охоплення Ви можете перетворити пасивних кандидатів на претендентів і заповнити свої посади найкращими

Як використовувати маркетинг для залучення пасивних кандидатів Читати далі »

Пасивні кандидати не шукають роботу активно, тому Вам доведеться проявити креативність, щоб привернути їхню увагу. Хороша новина полягає в тому, що ті ж маркетингові прийоми, які Ви використовуєте для залучення клієнтів, можна використовувати для залучення найкращих талантів. За допомогою правильних меседжів та охоплення Ви можете перетворити пасивних кандидатів на претендентів і заповнити свої посади найкращими

Умова дефіциту кадрів: Стратегії успіху в Польщі

Умова дефіциту кадрів: Стратегії успіху в Польщі

IT рекрутинг, IT рекрутинг в Польщі / / , , ,

Дефіцит талантів у Польщі є реальним, і він впливає на здатність компаній  виконувати завдання за графіком і досягати цілей зростання. Дефіцит ІТ-талантів: Глобальний виклик Дефіцит ІТ-талантів є глобальною проблемою, і Польща не є винятком. Будучи одним з найбільш швидкозростаючих технологічних центрів Європи, попит на кваліфікованих ІТ-спеціалістів значно перевищує пропозицію. Для компаній, які прагнуть швидко масштабувати

Умова дефіциту кадрів: Стратегії успіху в Польщі Читати далі »

Дефіцит талантів у Польщі є реальним, і він впливає на здатність компаній  виконувати завдання за графіком і досягати цілей зростання. Дефіцит ІТ-талантів: Глобальний виклик Дефіцит ІТ-талантів є глобальною проблемою, і Польща не є винятком. Будучи одним з найбільш швидкозростаючих технологічних центрів Європи, попит на кваліфікованих ІТ-спеціалістів значно перевищує пропозицію. Для компаній, які прагнуть швидко масштабувати

Процес рекрутингу, як ви знаєте, стрімко розвивається.

Як HR-технології революціонізують процес найму

IT рекрутинг / / , , , ,

Технології змінили те, як ми робимо майже все, тому не дивно, що вони трансформують те, як компанії знаходять і наймають талановитих фахівців. Минули ті часи, коли Вам доводилося продивлятися стоси резюме або покладатися на свою мережу, щоб розповісти про вакансію. Штучний інтелект і машинне навчання революціонізують рекрутинг. Використовуючи дані та алгоритми, HR-технології можуть аналізувати кандидатів

Як HR-технології революціонізують процес найму Читати далі »

Технології змінили те, як ми робимо майже все, тому не дивно, що вони трансформують те, як компанії знаходять і наймають талановитих фахівців. Минули ті часи, коли Вам доводилося продивлятися стоси резюме або покладатися на свою мережу, щоб розповісти про вакансію. Штучний інтелект і машинне навчання революціонізують рекрутинг. Використовуючи дані та алгоритми, HR-технології можуть аналізувати кандидатів

Найкращі способи адаптації віддалених ІТ-спеціалістів у Румунії

Адаптація віддалених ІТ-спеціалістів в Румунії – найкращі способи

IT рекрутинг, IT рекрутинг в Румунії / / , , ,

Адаптація віддалених ІТ-спеціалістів пов’язана з певними труднощами, особливо коли потрібно враховувати культурні відмінності та географічну відстань. Ключовим моментом є зосередження на зв’язках, комунікації та співпраці з першого дня. Продуманий процес адаптації – це ключ до успіху та довготривалої роботи Вашого нового віддаленого співробітника. За умови правильного привітання, інструктажу та підтримки, Ви швидко заохотите їх працювати

Адаптація віддалених ІТ-спеціалістів в Румунії – найкращі способи Читати далі »

Адаптація віддалених ІТ-спеціалістів пов’язана з певними труднощами, особливо коли потрібно враховувати культурні відмінності та географічну відстань. Ключовим моментом є зосередження на зв’язках, комунікації та співпраці з першого дня. Продуманий процес адаптації – це ключ до успіху та довготривалої роботи Вашого нового віддаленого співробітника. За умови правильного привітання, інструктажу та підтримки, Ви швидко заохотите їх працювати

Культурна відповідність: Процес співбесіди в українському IT секторі

Культурна відповідність: Процес співбесіди в українському IT секторі

IT рекрутинг, IT рекрутинг в Україні / / , , , , ,

Процес співбесіди в українському IT секторі відзначається високою культурною відповідністю, де враховуються як технічні навички, так і особисті якості кандидата. Культурна відповідність виявляється у взаємодії між співробітниками та відповідністю цінностей компанії та кандидата. Культурна відповідність також означає повагу до різноманітності та інклюзивності. Компанії українського IT сектору часто створюють різноманітні та рівноправні команди, де кожен працівник

Культурна відповідність: Процес співбесіди в українському IT секторі Читати далі »

Процес співбесіди в українському IT секторі відзначається високою культурною відповідністю, де враховуються як технічні навички, так і особисті якості кандидата. Культурна відповідність виявляється у взаємодії між співробітниками та відповідністю цінностей компанії та кандидата. Культурна відповідність також означає повагу до різноманітності та інклюзивності. Компанії українського IT сектору часто створюють різноманітні та рівноправні команди, де кожен працівник

Внутрішня мобільність: Секрет зростання та утримання ІТ-талантів

Внутрішня мобільність: Секрет зростання та утримання ІТ-талантів

IT рекрутинг / / , , ,

Рішення успішного рекрутингу прямо у Вас під носом: внутрішня мобільність. Надавайте своїм ІТ-спеціалістам можливість брати участь у нових проектах, здобувати нові навички та розвивати кар’єру у Вашій організації. Таким чином Ви підтримуватимете їхню зацікавленість у роботі та виклики, що стоять перед ними. Ви збережете найкращі таланти, заощадите витрати на рекрутинг та адаптацію, а також забезпечите

Внутрішня мобільність: Секрет зростання та утримання ІТ-талантів Читати далі »

Рішення успішного рекрутингу прямо у Вас під носом: внутрішня мобільність. Надавайте своїм ІТ-спеціалістам можливість брати участь у нових проектах, здобувати нові навички та розвивати кар’єру у Вашій організації. Таким чином Ви підтримуватимете їхню зацікавленість у роботі та виклики, що стоять перед ними. Ви збережете найкращі таланти, заощадите витрати на рекрутинг та адаптацію, а також забезпечите

Чому рекрутерам варто зробити психічне здоров'я пріоритетом

Психічне здоровʼя як пріоритет для рекрутерів

IT рекрутинг / / , , ,

Як рекрутер, Ви проводите свої дні, зосереджуючись на тому, щоб підбирати людей на правильні вакансії та допомагати компаніям знаходити найкращі таланти. Але серед усіх цих резюме, співбесід та пропозицій роботи легко забути, що Ваші кандидати – люди. У них є життя, стреси, тривоги та потреби у психічному здоров’ї, які не пов’язані з пошуком роботи. Хоча

Психічне здоровʼя як пріоритет для рекрутерів Читати далі »

Як рекрутер, Ви проводите свої дні, зосереджуючись на тому, щоб підбирати людей на правильні вакансії та допомагати компаніям знаходити найкращі таланти. Але серед усіх цих резюме, співбесід та пропозицій роботи легко забути, що Ваші кандидати – люди. У них є життя, стреси, тривоги та потреби у психічному здоров’ї, які не пов’язані з пошуком роботи. Хоча

Майбутнє рекрутингу: Розуміння очікувань покоління Z

Майбутнє рекрутингу: Розуміння очікувань покоління Z

IT рекрутинг / / , , , , ,

Ви рекрутер, і Ви опанували мистецтво найму міленіалів. Ви знаєте, що таке офісні привілеї, технічні інструменти та баланс між роботою та особистим життям. І коли Ви вирішили, що Ви випередили час, на ринок праці приходить нове покоління. Покоління Z, народжене після 1995 року, зараз закінчує коледжі та шукає роботу. Якщо Ви хочете й надалі залучати

Майбутнє рекрутингу: Розуміння очікувань покоління Z Читати далі »

Ви рекрутер, і Ви опанували мистецтво найму міленіалів. Ви знаєте, що таке офісні привілеї, технічні інструменти та баланс між роботою та особистим життям. І коли Ви вирішили, що Ви випередили час, на ринок праці приходить нове покоління. Покоління Z, народжене після 1995 року, зараз закінчує коледжі та шукає роботу. Якщо Ви хочете й надалі залучати

Брендинг роботодавця: Чому інновації важливі для польських кандидатів

Брендинг роботодавця: Чому інновації важливі для польських кандидатів

IT рекрутинг, IT рекрутинг в Польщі / / , , , ,

В умовах конкуренції на ринку праці та дефіциту кандидатів з потрібними навичками компаніям потрібна перевага. Секрет полягає в розробці інноваційного бренду роботодавця, який демонструє, чому найяскравіші працівники захочуть працювати у Вас. Польща має високоосвічену робочу силу, але багато кандидатів, особливо міленіали та покоління Z, шукають більше, ніж просто стабільну роботу з хорошою зарплатою. Вони хочуть

Брендинг роботодавця: Чому інновації важливі для польських кандидатів Читати далі »

В умовах конкуренції на ринку праці та дефіциту кандидатів з потрібними навичками компаніям потрібна перевага. Секрет полягає в розробці інноваційного бренду роботодавця, який демонструє, чому найяскравіші працівники захочуть працювати у Вас. Польща має високоосвічену робочу силу, але багато кандидатів, особливо міленіали та покоління Z, шукають більше, ніж просто стабільну роботу з хорошою зарплатою. Вони хочуть

Зв'яжіться з нами
Stand with Ukraine
Stand with Ukraine