Рекрутингове агентство, як дріт. Вони підключають вимикач до джерела живлення. Але не тільки це, вони також є певним ізолятором, що запобігає будь-яким проблемам з обох сторін. Коли люди говорять про причини, чому варто звертатися до рекрутингових агентств, вони говорять не просто так.
Рекрутингове агентство поєднує компанії та організації з талановитими потенційними працівниками, які шукають змін, і, зрештою, допомагає обом сторонам бути щасливими.
Навіщо наймати рекрутингове агентство? Тому що це буде хорошою інвестицією для Вашої компанії.
1. Швидший найм
Правду кажучи, багато компаній не можуть знайти потенційних працівників швидко, оскільки це доволі складний процес – від моніторингу ринку до оффера. Вони оголошують конкурс і проводять співбесіди з багатьма потенційними кандидатами, кожна з яких може зайняти багато часу. Крім того, компанії дуже зайняті тим, щоб продовжувати отримувати прибуток і залишатися на ринку.
HireVue повідомив, що середній час, необхідний для найму на посаду – 42 дні. Ось чому компаніям вигідніше найняти рекрутингове агентство. Це спеціалісти, які допоможуть Вам швидше знайти кваліфікованих кандидатів, використовуючи всі зв’язки та бази даних, які вони мають, суттєво скорочуючи час вашої співбесіди та допомагаючи знайти ідеального кандидата.
2. Якісні кандидати
Як ми вже говорили раніше, компанії не завжди наймають ефективно, тому що вони публікують вакансії, і будь-хто може податися та прийти на співбесіду. Це витрачає час компанії та людські ресурси і призводить до невдач.
Однак з рекрутинговими агентствами Ви, як компанія отримуєте лише високоякісних і найкращих кандидатів. Агентства також економлять Ваш час, шукаючи та підбираючи кандидатів для Вас. Звертаючись до рекрутингових агентств, Ви отримуєте не просто претендентів, а вже релевантних кандидатів для Вашої посади.
3. Спеціалісти зі знаннями навичок рекрутингу
Основна роль рекрутингових агентств полягає у пошуку висококваліфікованих кандидатів. Це означає, що для того, щоб залишатися в бізнесі, вони повинні знайти способи, щоб забезпечити представлення найкращих кандидатів кожного разу в різних секторах.
Рекрутингові агенції, які все ще в бізнесі, мають інформацію про кандидатів у різних сферах, а також мають гарне уявлення і про технічні посади. Внутрішня рекрутингова команда компанії зазвичай не володіє цими знаннями, оскільки вони зосереджені лише на одній сфері.
4. Зосередженість на обслуговуванні клієнта
Багато рекрутингових агенцій працюють на основі того, що їм платять лише в тому випадку, якщо компанія найме кандидата, якого вони представляють, тому вони повинні щоразу демонструвати найкращі результати.
Рекрутингова компанія хоче лише найкращого для свого клієнта, і це змушує її працювати ретельніше, щоб переконатися, що вони досягають цієї мети.
5. Знання ринку
Рекрутингові агентства мають глибокі знання про ринок праці та всі різноманітні виклики, з якими стикається ринок. Вони також мають знання про конкретні сфери, оскільки це важлива частина їх роботи. Отже, наймання рекрутингового агентства означає, що компанія може отримати цінні поради під час найму, а також доступ до конкретної інформації для залучення потрібного кандидата, наприклад ринкова зарплата, очікування працівників тощо.
Як правильно обрати рекрутингове агентство
Тепер, коли ви знаєте, чому Вам слід залучати рекрутингові агентства під час найму, як же вибрати агентство, яке ідеально підійде для Вашої компанії? Ось, що варто врахувати при виборі.
Спеціалізація рекрутингового агентства
Агентство, яке ви наймете, має спеціалізуватися саме на тому, чим займається Ваша компанія. Рекрутингові агентства зазвичай мають певну нішу, на якій вони спеціалізуються. Якщо Вам потрібен технічний спеціаліст, найміть агентство, яке спеціалізується в IT-сфері. Перевага від цього полягає в тому, що рекрутингова компанія з певною нішею, швидше за все, має більші зв’язки в цій сфері та знає всі тонкощі.
Відгуки клієнтів про агентство
Єдине, що краще, ніж особистий досвід, коли ви розглядаєте можливість найняти рекрутингове агентство, – це досвід інших людей. Переконайтеся, що Ви перевіряєте, що інші люди говорять про
агентство. Звичайно, ми знаємо, що іноді відгуки можуть бути неправдивими або перебільшеними, але Ви отримаєте середнє уявлення про компетентність агентства, перевіряючи відгуки.
Тож слідкуйте за відгуками.
Етапи процесу найму
Хороший процес найму необхідний, оскільки він визначає, яких кандидатів Ви збираєтеся отримати. Тому, наймаючи рекрутингове агентство, попросіть їх провести Вас через процес найму та перевірте, чи він ретельний. Якщо Вам не подобається їхній процес, не наймайте їх.
Оплата за підбір персоналу
Гонорари також слід враховувати, коли Ви шукаєте рекрутингове агентство. Не витрачайте надто багато грошей на наймання персоналу, щоб інші аспекти Вашої компанії не постраждали. Залишайтеся в межах бюджету. Крім того, подумайте, чи потрібна Вам рекрутингова агенція на
умовах найму, чи це лише разова або короткострокова робота. Зазвичай це впливає
на ціну.
Наймаючи агентство, пам’ятайте про свій бюджет.
Профілі рекрутерів рекрутингового агентства
Хороша рекрутингова агенція має докладати максимум зусиль. Вони беруть участь у підборі персоналу, тому повинні знати, що хороший профіль є важливим кроком, коли Ви хочете отримати роботу.
Висновок
Ми розказали Вам основні причини звернення до рекрутингового агентства та за якими критеріями їх обирати. Остання порада: коли Ви погодите співпрацю з агентством, дайте їм час та простір для роботи. Довіртесь їм!
