Проектний менеджер – одна з найбільш популярних професій в. Такий фахівець потрібен компаніям, які займаються впровадженням системних інтернет-рішень, запуском сайтів, просуванням товарів і послуг. В цілому, щоб якісно створити будь-який продукт, необхідно здійснити підбір проектного менеджера. Це стосується не тільки інформаційних технологій, а й інших напрямків. Причина в тому, що все більше галузей пов’язано з інформаційними технологіями.
Якщо хочете знайти Project Manager високого рівня, вам допоможе AboutHR. Наше рекрутингове агентство працює з 2012 року. За цей час ми допомогли знайти рідкісних фахівців компаніям з України, США, Західної Європи, Ізраїлю. Нашим основним напрямком є рекрутинг. Це дає вам підстави бути впевненим в тому, що пошук менеджера проектів ми здійснимо швидко і ефективно
Проектний менеджер – як визначити справжнього професіонала
Проводячи підбір менеджера на проекти, приділяємо увагу його професійного досвіду. Справжній професіонал буде відповідати таким вимогам:
- Знання основ менеджменту.
- Уміння створювати команду та координувати її дії.
- Розуміння специфіки галузі, де потрібне створення проекту.
- Наявність стратегічного мислення.
- Уміння передбачити ризики, оцінювати їх, продумувати шляхи щодо усунення на стадії планування.
- Просунуті комунікаційні навички.
Проектний менеджер мусить бути здатним працювати в умовах багатозадачності. Він повинен вміти домовлятися як з контрагентами, так і з власною командою. У цьому велике значення надається грамотному викладу думок і вміння знаходити спільну мову з партнерами і колегами різного рівня посад, віку, національностей.
До пошуку фахівця потрібен професійний підхід
Ми ретельно перевіряємо hard і soft skills кандидатів, зацікавлених у вашій вакансії. Враховуємо не тільки їх професійний рівень, а й інші якості, важливі в роботі. Це стресостійкість, комунікабельність, відсутність схильності до конфліктів. Перевіряємо знання англійської мови, тому, що він необхідний проект-менеджеру.
Що потрібно зробити для пошуку фахівця
Щоб почати співпрацю, достатньо зв’язатися з нами за контактними телефонами або залишити заявку на сайті. Наші рекрутери проведуть невелике опитування. Він потрібен для виявлення ключової інформації, на базі якої ми будемо будувати стратегію пошуку. Нам потрібні відомості про вашу діяльність і нюансах, які супроводжують її. З’ясовуємо інформацію про проект, для реалізації якого ви запрошуєте менеджера.
Чим більше відомостей ми дізнаємося, тим вище шанси швидше закрити вакансію. Знаючи бюджет компанії, ваші критичні і бажані вимоги до кандидата, нам простіше вести співбесіди з людьми, зацікавлювати їх у співпраці з вами.
Протягом першого тижня після укладення договору ми направляємо вам перших кандидатів. Як показує практика, кожен четвертий-шостий кандидат, який прийшов на співбесіду, повністю задовольняє запити замовника. У 5-7% буває так, що перший кандидат отримує запрошення на роботу.
