Робота в Канаді для ІТ-спеціаліста. Як знайти роботу і не зійти з глузду?
“Не можливо знайти роботу в Канаді без місцевої освіти або місцевого досвіду роботи” – правда чи міф?
Чи готові канадські компанії розглядати українців, як потенційних працівників?
Відповіді на вищезгадані питання надала Маріанна Гринишин, засновниця і керівниця ІТ рекрутингового агентства AboutHR. Маріанна поділилась власним досвідом і розповіла кілька основних пунктів, які варто знати і яких не варто лякатись, при пошуці роботи в Канаді.
“Так, працевлаштування українців в Канаді не можна назвати легким. Треба бути готовими, що це буде довго. У фіналі цього квесту отримаєте стартову роботу в IT-сфері з перспективою розвитку. Ключове тут — наполегливість і віра в себе.” – підсумки Маріанни, з якими не можна не погодитись, оскільки наполегливість і віра в себе – це точно те, як можна описати українців. Робота в Канаді – мрія, яка може стати реальністю.
Що таке «канадське резюме»
Такий вислів вживають місцеві мешканці, бо резюме в Канаді має певні особливості. По-перше, в ньому не повинно бути фото, віку, статі, національності, складу сім’ї тощо. Такі резюме навіть не розглядають: через антидискримінаційне законодавство. Компанії остерігаються юридичних наслідків: раптом кандидату відмовлять після співбесіди, а він вирішить, що його дискримінували за однією з цих ознак.
По-друге: пишіть резюме за допомогою дієслів в доконаній формі («зробив», «завершила», «досягнула»). Описуйте не що ви робили на попередніх місцях роботи, а ваші результати. Чим більше цифр тут буде — тим краще.
По-третє, не просто вказуйте компанії, у яких працювали, а додавайте їх короткий опис: країна, галузь, масштаб. Назва української компанії нічого не скаже канадцям, тому краще пояснити, про що йдеться.
По-четверте, уникайте зайвих дизайнерських наворотів, не користуйтеся графічними програмами і не мудруйте з колонками: так рекрутерам буде легше додати ваше резюме в базу кандидатів. Резюме додаються автоматично (парсяться) в ATS (applicants tracking system), які не дружать з графічними редакторами. Тільки найбільш наполегливий рекрутер захоче перенести дані в систему вручну, інші — просто відкинуть таке резюме.
До речі, часто перший скринінг резюме робить не людина, а машина. Тому використовуйте ключові слова з вакансії, на які ви подаєтесь. Якщо цих слів в резюме не буде, штучний інтелект вирішить, що ви не підходите, і не пропустить резюме на наступний етап.
Більше – в статті на dou.ua !
