Rekrutacja menedżerów najwyższego szczebla, liderów funkcjonalnych i kierowników

Poszukiwanie wysoko wykwalifikowanych menedżerów najwyższego szczebla, kierowników funkcjonalnych, menedżerów, executive search

AboutHR ‣ Rekrutacja kadry kierowniczej i menedżerów, Executive Search

Zatrudnienie menedżera determinuje rozwój biznesu

Głównym czynnikiem dla biznesu jest zespół. Sposób, w jaki menedżerowie podejmują decyzje, determinuje sukces firmy.

AboutHR ‣ Rekrutacja kadry kierowniczej i menedżerów, Executive Search

Znalezienie menedżera jest trudne

Głównym zadaniem menedżera jest podejmowanie decyzji, co wymaga wyjątkowych cech osobistych. Specyficzne wymagania danego stanowiska dodatkowo zawężają pulę potencjalnych kandydatów.

AboutHR ‣ Rekrutacja kadry kierowniczej i menedżerów, Executive Search

Rekrutacja menedżerów to nasza specjalność

Dysponujemy własną pulą kandydatów, ponad 10-letnim doświadczeniem i odpowiednią siecią kontaktów, aby z powodzeniem obsadzać złożone stanowiska.

AboutHR ‣ Rekrutacja kadry kierowniczej i menedżerów, Executive Search

AboutHR - Twój partner w executive search

AboutHR to niezawodny partner w rekrutacji. Pierwszych kandydatów dostarczamy w ciągu 1,5 tygodnia od rozpoczęcia poszukiwań, a 98% z nich trafia na rozmowę z klientem.

Czemu warto korzystać z AboutHR?

Na rynku od 2014 roku. Rekrutacja wysoko wykwalifikowanych menedżerów i kadry kierowniczej w najkrótszym możliwym czasie

AboutHR ‣ Rekrutacja kadry kierowniczej i menedżerów, Executive Search

CEO

AboutHR ‣ Rekrutacja kadry kierowniczej i menedżerów, Executive Search

CTO

AboutHR ‣ Rekrutacja kadry kierowniczej i menedżerów, Executive Search

CFO

AboutHR ‣ Rekrutacja kadry kierowniczej i menedżerów, Executive Search

COO

AboutHR ‣ Rekrutacja kadry kierowniczej i menedżerów, Executive Search

CMO

AboutHR ‣ Rekrutacja kadry kierowniczej i menedżerów, Executive Search

Team Lead

AboutHR ‣ Rekrutacja kadry kierowniczej i menedżerów, Executive Search

Product Owner

AboutHR ‣ Rekrutacja kadry kierowniczej i menedżerów, Executive Search

Product Lead

AboutHR ‣ Rekrutacja kadry kierowniczej i menedżerów, Executive Search

CIO

AboutHR ‣ Rekrutacja kadry kierowniczej i menedżerów, Executive Search

CPO

Ekspertyza AboutHR

Dlaczego AboutHR?

0
lat doświadczenia
0 +
rekruterów
0 +
zamkniętych wakatów rocznie
0 %
poziom zaakceptowanych ofer
0 %
klientów to firmy zagraniczne
0 %
klientów wracają ponownie

Opinie

Aby znaleźć idealnego kandydata:

AboutHR ‣ Rekrutacja kadry kierowniczej i menedżerów, Executive Search

1

Podeślijcie opis wakatu
AboutHR ‣ Rekrutacja kadry kierowniczej i menedżerów, Executive Search
AboutHR ‣ Rekrutacja kadry kierowniczej i menedżerów, Executive Search

2

Otrzymajcie propozycję
AboutHR ‣ Rekrutacja kadry kierowniczej i menedżerów, Executive Search
AboutHR ‣ Rekrutacja kadry kierowniczej i menedżerów, Executive Search

3

Spotkajcie się z kierownikiem działu rekrutacji
AboutHR ‣ Rekrutacja kadry kierowniczej i menedżerów, Executive Search
AboutHR ‣ Rekrutacja kadry kierowniczej i menedżerów, Executive Search

6

Zawrzyjcie umowę o współpracy z najlepszym
AboutHR ‣ Rekrutacja kadry kierowniczej i menedżerów, Executive Search
AboutHR ‣ Rekrutacja kadry kierowniczej i menedżerów, Executive Search

5

Otrzymajcie najlepszych kandydatów
AboutHR ‣ Rekrutacja kadry kierowniczej i menedżerów, Executive Search
AboutHR ‣ Rekrutacja kadry kierowniczej i menedżerów, Executive Search

4

Podpiszcie umowę

Jednym z najważniejszych kroków do zapewnienia sukcesu każdej firmie jest jak najszybsze zatrudnienie menedżerów. Oto kilka wskazówek, które pomogą ci wybrać najlepszych menedżerów dla twojego zespołu:

Firmy muszą wybierać menedżerów i liderów, którzy posiadają określone cechy i umiejętności, aby z powodzeniem kierować swoimi zespołami.

Umiejętności przywódcze. Powinni być w stanie inspirować i motywować swoich podwładnych, a także być dobrym przykładem. Muszą także być w stanie podejmować ważne decyzje i ponosić za nie odpowiedzialność.

Skuteczne umiejętności komunikacyjne. Menedżerowie i liderzy muszą jasno i zwięźle wyjaśniać zadania, być dobrymi słuchaczami oraz umieć przekonywać i negocjować.

Znajomość zarządzania zasobami ludzkimi. Muszą rozumieć, jak zatrudniać, szkolić, oceniać i motywować pracowników.

Umiejętności techniczne. W zależności od branży i stanowiska, menedżerowie muszą posiadać pewną wiedzę techniczną i kompetencje, aby rozumieć pracę swojego zespołu i podejmować świadome decyzje.

Umiejętność rozwiązywania problemów. Skuteczni menedżerowie muszą myśleć kreatywnie, szybko znajdować rozwiązania złożonych problemów i zapobiegać ich powstawaniu.

Współpracując z agencją rekrutacyjną AboutHR, nie musisz szukać kandydatów na własną rękę, ponieważ specjalizujemy się w executive search i możemy znaleźć menedżerów każdego szczebla:

  • CEO
  • Dyrektor operacyjny
  • Dyrektor finansowy
  • Dyrektor ds. produkcji
  • Dyrektor ds. marketingu
  • Dyrektor ds. zasobów ludzkich
  • Dyrektor ds. prawnych
  • Dyrektor ds. logistyki
  • Główny księgowy

Oprócz umiejętności zawodowych ważne jest, aby ocenić motywację i wartości kandydata, gotowość do zmian, ale jeśli skupisz się na właściwych kryteriach, uczciwości i otwartości, znajdziesz tych, którzy zainspirują Twój zespół i pomogą Ci osiągnąć sukces. Pamiętaj, że nie szukasz tylko dobrych pracowników, ale prawdziwych liderów. Zaufaj AboutHR w zakresie executive search i selekcji menedżerów i kadry kierowniczej, a wkrótce zobaczysz, jak Twój zespół rozkwita dzięki menedżerom i liderom, których wybrałeś!

Tutejszy rynek IT jest szeroki i rozwijający się: od różnych wschodzących startupów technologicznych po organizacje o ugruntowanej pozycji, oferuje wiele możliwości zarówno dla lokalnych talentów, jak i międzynarodowych rekruterów. Jest tu również wielu wykwalifikowanych specjalistów z różnych środowisk, dzięki czemu łatwo jest znaleźć idealnego pracownika dla swojej firmy lub projektu.

Rumunia jest domem dla imponującej puli utalentowanych profesjonalistów, z których wielu ma doświadczenie w takich dziedzinach jak przetwarzanie w chmurze i sztuczna inteligencja (AI). Dzięki szerokiej gamie opcji szkoleniowych i edukacyjnych masz gwarancję, że znajdziesz odpowiednie rozwiązanie dla swojej organizacji. Jeśli chodzi o tworzenie oprogramowania, znalezienie programisty z odpowiednim zestawem umiejętności i dopasowaniem kulturowym może być trudne. Rumuńscy programiści są wyposażeni w jedno i drugie; doskonale rozumieją międzynarodowe praktyki biznesowe i style komunikacji, a także mają bogate doświadczenie w technologii. To sprawia, że są dobrym wyborem dla firm, które potrzebują kogoś zarówno z wiedzą techniczną, jak i biznesową.

Podsumowując, rekrutacja IT w Rumunii jest bardziej złożona niż się wydaje. Wymaga od rekrutera odpowiednich umiejętności i doświadczenia, aby zidentyfikować i pozyskać najlepsze talenty w kraju. Wyzwaniem jest tutaj znalezienie odpowiedniej równowagi pomiędzy dogłębną znajomością lokalnego rynku IT a przyjęciem najlepszych praktyk z międzynarodowej branży rekrutacji IT.

Nagrody za udaną rekrutację IT w Rumunii są na wyciągnięcie ręki. Firmy, które wyposażą się w odpowiednią wiedzę i zrozumienie rumuńskiego rynku IT, będą w stanie wykorzystać pulę wykwalifikowanych talentów, które są gotowe pomóc im odnieść sukces. Ponieważ rumuński sektor IT nadal się rozwija, rekruterzy IT mogą wkrótce spodziewać się jeszcze bardziej interesujących i satysfakcjonujących możliwości.

Sprawdź informacje na stronie AboutHR, ponieważ nasi rekruterzy już na Ciebie czekają

Stand with Ukraine
Stand with Ukraine